Como o Gig Economy está mudando a aposentadoria

De acordo com a NPR, a economia gig - que consiste de freelancers, temporários, contratados e outros trabalhadores independentes e sob demanda - pode responder por metade da aposentadoria. Força de trabalho americana dentro da década. As horas são flexíveis, as tarefas são relativamente de curto prazo e muitos trabalhadores têm o luxo de trabalhar remotamente.

O negócio pode parecer bom demais para ser verdade e, de certa forma, é. Porque os trabalhadores da economia gig não fazem parte de uma corporação maior, ou muitas vezes saltam de gig para gig, eles não têm acesso aos benefícios tradicionais - planos de aposentadoria.

"A economia gig é apenas mais um passo adiante removido do banquinho de três pernas, a maneira tradicional de planejar a aposentadoria, que se tornou quase obsoleta ", disse Jadon Newman, CEO da Noble Capital. "Isso torna a margem de erro ainda menor, com menos veículos de reserva, como 401 (k) se aposentadorias."

A aposentadoria, como a conhecemos, está mudando, e embora a economia do trabalho seja parcialmente culpada, isso não significa turno é negativo. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre aposentadoria na economia e o que você pode fazer para se preparar melhor.

Impacto na aposentadoria

A economia gig impacta a aposentadoria de várias maneiras. Aqui estão três efeitos principais:

Falta de estabilidade financeira

Segundo pesquisa da Prudential, apenas 16 por cento dos trabalhadores independentes têm um plano de poupança para a aposentadoria, em comparação com 52 por cento de seus colegas em tempo integral. A tendência na América já é a falta de economia e pouco planejamento ", disse Newman. "Esses fatores juntos podem significar um desastre para aqueles que querem se aposentar".

Um nível adequado de estabilidade financeira é o principal motivo da aposentadoria. Sem um plano de aposentadoria ou aposentadoria, os trabalhadores lutarão com as despesas ou simplesmente não conseguirão se aposentar no momento desejado. "Enquanto o termo aposentadoria costumava implicar descanso, relaxamento e diversão, isso agora significa estresse". , preocupação e preocupação ", disse Newman. "Todos nós vamos nos aposentar um dia, mas nem todos se aposentarão com estilo de vida, confiança e realização."

Aposentadoria prolongada

Como muitos funcionários não têm economias suficientes para sustentar a aposentadoria, eles são forçados a continuar trabalhando mais tarde na vida. Para muitos, a aposentadoria é agora mais uma transição de uma ocupação do que uma retirada completa.

No entanto, isso não é necessariamente uma má notícia. Brie Reynolds, especialista sênior de carreira da FlexJobs, afirmou que muitas pessoas preferem uma "transição flexível" para a aposentadoria, o que é uma opção que esses empregos de estilo de trabalho proporcionam. Só porque você não pode se aposentar totalmente não significa que você não pode trabalhar em um emprego que lhe permita trabalhar quatro horas por dia e semanas de trabalho de três dias.

Expectativas de aposentadoria

Hoje, graças à economia gig, mais pessoas seguir carreiras flexíveis que eles gostam. Aposentadoria não é uma grande preocupação para todos porque, com flexibilidade e satisfação profissional, muitos profissionais não vêem seus empregos como impostos.

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As expectativas de aposentadoria por parte dos profissionais individuais estão mudando definitivamente", disse. Reynolds. De acordo com uma pesquisa da FlexJobs, 70% dos profissionais de aposentados precisam trabalhar para pagar as necessidades básicas, mas quase 60% trabalham porque gostam disso. Isso pode significar que a aposentadoria ocorre muito mais tarde na vida de muitas pessoas.

Opções de economia de aposentadoria Existem outros planos, semelhantes a um 401 (k) tradicional, que ajudam os trabalhadores a economizar para a aposentadoria. Aqui estão três populares:

Plano de aposentadoria de múltiplos funcionários abertos (Open MEP)

Os eurodeputados abertos são planos de poupança-aposentadoria patrocinados pelo empregador. De acordo com uma declaração de Troy Tisue, presidente da TAG Resources LLC, apresentada ao Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões do Senado dos EUA, "O Open MEP aproveita os recursos conjuntos de pequenos empregadores não relacionados para fornecer experiência em planos de aposentadoria proteções fiduciárias); acesso a apoio institucional; acesso a uma ampla gama de famílias de fundos de investimento não-proprietários e não-proprietários; e precificação institucional de investimentos; nenhuma delas seria de outra forma disponível a eles - a qualquer custo virtualmente. "

Planos 401 (k) de participante único

De acordo com o IRS, planos 401 (k) de um participante têm as mesmas regras e requisitos de um 401 (k) tradicional, mas cobrem um proprietário de empresa sem empregados (exceto um cônjuge) Em uma declaração para o Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões do Senado dos EUA, Vikki Nunn, CPA e co-proprietário de Porter, Muirhead, Cornia & Howard, disse que para a maioria, um 401 (k) solo é uma ótima maneira para os trabalhadores do show atenderem às necessidades de aposentadoria.

"É particularmente útil, já que a renda pode flutuar muito de ano para ano", afirmou. "Com um solo (k), eles podem colocar mais em um ano de alta renda e podem acabar financiando mais para aposentadoria do que o seu empregador e as contribuições pessoais estavam fornecendo antes."

Plano Simplificado de Empregados (Plano SEP)

Os planos SEP permitem que trabalhadores independentes reservem dinheiro para si próprios em contas de aposentadoria. Além disso, eles não exigem custos iniciais ou operacionais que os planos de aposentadoria convencionais normalmente fazem, e permitem uma contribuição de até 25% do salário do trabalhador, de acordo com a Receita Federal.

Dicas individuais para a aposentadoria preparar

De acordo com Newman , tempos econômicos diferentes exigem diferentes abordagens financeiras. Neste caso, é necessário um planejamento extra.

"Se alguém precisa ou quer trabalhar durante a aposentadoria, deve começar a planejar o mais cedo possível para preparar as bases", disse Reynolds.

Reynolds fez perguntas para pergunte-se quando se preparar para a aposentadoria:

Quanto você quer ou precisa trabalhar, e o quanto você quer ou precisa fazer?

Você prefere trabalhar no local ou remotamente?

Que tipos de trabalho? a flexibilidade é importante para você?

• Você quer trabalhar em sua profissão atual ou em uma nova função?
• Esta é uma oportunidade para "retribuir" através do trabalho sem fins lucrativos?
• Dependendo de suas respostas, você pode determinar se você está ou não pronto para se aposentar - e como gostaria de fazer isso. Independentemente disso, quanto mais cedo você começar a planejar e separar dinheiro, melhor você estará - tanto financeiramente quanto emocionalmente.

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