Equipes Diversas São Mais Felizes, Mais Produtivas
Uma força de trabalho diversificada ajuda as empresas
Liderado pelo professor da Universidade Ryerson, Kristyn Scott, o estudo revelou que quanto mais diversificada a força de trabalho de uma empresa, mais leais, felizes e produtivos seus funcionários tendem a ser.
Para que os resultados sejam vistos, Scott disse que o compromisso com a diversidade deve ser mais do que superficial.
Ao contrário de um negócio que simplesmente faz o que a pesquisa e a prática popular lhes dizem, como mostrar fotos Scott acredita que as empresas precisam reforçar seu compromisso com a diversidade em todos os aspectos de sua cultura e práticas corporativas para colher os frutos de uma equipe diversa.
"Quando você tem uma cultura corporativa inclusiva, recrui Como os melhores talentos ficam mais fáceis, os processos em grupo serão aprimorados, o que significa que os funcionários têm maior probabilidade de ficar, o que aumenta os resultados da empresa ", disse Scott.
O estudo usa a Campbell Soup Company como um exemplo admirável de uma organização diversificada. Alguns dos esforços de diversidade da empresa sediada nos EUA incluem programas para seus funcionários mulheres, gays, hispânicos e asiáticos; sua missão de reforçar consistentemente a inclusão em todos os níveis, desde a alta administração até os trabalhadores da linha de frente; e treinamento para gerentes sobre liderança inclusiva, conscientização sobre a diversidade e conscientização sobre preconceitos inconscientes
"Ao integrar a diversidade na própria estrutura da empresa, isso não apenas envolve seus funcionários, mas também contribui para uma força de trabalho mais feliz e produtiva". "Scott disse.
A pesquisa, que foi co-autoria de Joanna Heathcote, professora da Universidade de Toronto em Scarborough e Jamie Gruman, professor da Universidade de Guelph, baseou-se em revisões de cerca de 100 estudos de caso de diversidade. de empresas nos EUA e no Canadá. O estudo completo está publicado na edição atual da Human Resource Management
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