Longos Comícios Queimam Funcionários

Novos dados da Gallup monitorando o bem-estar dos funcionários mostram que a porcentagem de trabalhadores ativamente desprendidos que relatam um nível baixo O bem-estar geral aumenta de 15,5% para aqueles com comutação curta de menos de 15 minutos para 27,1% daqueles com longas viagens de 45 minutos ou mais. Por outro lado, os trabalhadores ativamente engajados que estão envolvidos e entusiasmados com seu trabalho não se incomodam com os longos períodos de deslocamento

Trabalhadores que não estão engajados - aqueles que podem estar satisfeitos, mas não estão emocionalmente conectados ao seu local de trabalho e menos É provável que exerça um esforço discricionário - também experimente um humor pior à medida que o tempo de deslocamento aumenta, com um salto particularmente grande de 45 minutos ou mais.

O índice de envolvimento de funcionários da Gallup é baseado nas respostas dos funcionários a 12 elementos de trabalho acionáveis ​​com comprovados vínculos com resultados de desempenho , incluindo produtividade, atendimento ao cliente, qualidade, retenção, segurança e lucro. A Gallup também encontra ligações significativas entre engajamento no trabalho e resultados de saúde e bem-estar.

Quatorze por cento de todos os trabalhadores americanos relatam que gastam pelo menos 45 minutos de deslocamento. A Gallup descobriu que os deslocamentos desse período estão ligados a pior bem-estar geral, humor diário e saúde. Além disso, os trabalhadores desengajados têm, em média, tempos de deslocamento mais longos em comparação com os funcionários contratados.

Infelizmente, você é a maioria se estiver ativamente desativado ou não envolvido. No quarto trimestre de 2011, menos de um em três Os trabalhadores americanos estavam engajados (29%), 52% não estavam engajados e 19% estavam ativamente desligados, inalterados desde o início do ano.

Pesquisas demonstram que a forma como os funcionários são gerenciados pode influenciar significativamente o engajamento e o desligamento dos funcionários. por sua vez, influencia a linha de fundo de uma organização. Os gerentes podem querer pegar uma página do livro do treinador do New York Giants, Tom Coughlin, e adotar um estilo mais gentil para atrair melhor seus funcionários.

Foi demitido? Aqui está o que você deve fazer a seguir

Nenhum funcionário jamais quer ouvir as palavras "você está demitido". Você tem uma carreira para continuar, contas para pagar e talvez até mesmo uma família para apoiar, e ser demitido ou demitido pode ser verdadeiramente devastador, independentemente da razão por trás disso. Então o que você deve fazer se você tiver perdeu seu emprego?

(Carreira)

4 Maneiras que os funcionários iniciantes podem mostrar liderança

Quando você inicia um trabalho de nível de entrada, você pode sentir que tem um longo caminho pela frente para subir a escada rumo a uma liderança. Função. Mas há mais em ser um líder do que ter "gerente", "diretor" ou "vice-presidente" em seu título. E, inversamente, você não precisa ter um desses títulos para ser um líder.

(Carreira)