Longos Comícios Queimam Funcionários

Novos dados da Gallup monitorando o bem-estar dos funcionários mostram que a porcentagem de trabalhadores ativamente desprendidos que relatam um nível baixo O bem-estar geral aumenta de 15,5% para aqueles com comutação curta de menos de 15 minutos para 27,1% daqueles com longas viagens de 45 minutos ou mais. Por outro lado, os trabalhadores ativamente engajados que estão envolvidos e entusiasmados com seu trabalho não se incomodam com os longos períodos de deslocamento

Trabalhadores que não estão engajados - aqueles que podem estar satisfeitos, mas não estão emocionalmente conectados ao seu local de trabalho e menos É provável que exerça um esforço discricionário - também experimente um humor pior à medida que o tempo de deslocamento aumenta, com um salto particularmente grande de 45 minutos ou mais.

O índice de envolvimento de funcionários da Gallup é baseado nas respostas dos funcionários a 12 elementos de trabalho acionáveis ​​com comprovados vínculos com resultados de desempenho , incluindo produtividade, atendimento ao cliente, qualidade, retenção, segurança e lucro. A Gallup também encontra ligações significativas entre engajamento no trabalho e resultados de saúde e bem-estar.

Quatorze por cento de todos os trabalhadores americanos relatam que gastam pelo menos 45 minutos de deslocamento. A Gallup descobriu que os deslocamentos desse período estão ligados a pior bem-estar geral, humor diário e saúde. Além disso, os trabalhadores desengajados têm, em média, tempos de deslocamento mais longos em comparação com os funcionários contratados.

Infelizmente, você é a maioria se estiver ativamente desativado ou não envolvido. No quarto trimestre de 2011, menos de um em três Os trabalhadores americanos estavam engajados (29%), 52% não estavam engajados e 19% estavam ativamente desligados, inalterados desde o início do ano.

Pesquisas demonstram que a forma como os funcionários são gerenciados pode influenciar significativamente o engajamento e o desligamento dos funcionários. por sua vez, influencia a linha de fundo de uma organização. Os gerentes podem querer pegar uma página do livro do treinador do New York Giants, Tom Coughlin, e adotar um estilo mais gentil para atrair melhor seus funcionários.

Por quanto tempo você viajaria para um emprego dos sonhos?

Alguns funcionários estão dispostos a fazer um grande trabalho por um trabalho que amam. Um novo estudo da Monster.com revelou que, para o emprego dos seus sonhos, 11% dos funcionários desistiriam de boa vontade. grande parte do seu dia para se locomover por mais de uma hora em cada direção No geral, a maioria dos entrevistados prefere um tempo de viagem muito menor - mesmo que seja para um trabalho que eles não podem esperar para chegar a cada dia.

(Carreira)

A nova definição de sucesso na carreira

A maioria dos funcionários acredita que obter um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional é atingível. Mais de dois terços dos funcionários pesquisados ​​acreditam que podem "ter tudo" quando se trata de ter uma carreira de sucesso e uma vida plena fora do trabalho. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é tão importante que mais da metade dos entrevistados recusou uma oferta de emprego devido ao impacto potencial sobre ele.

(Carreira)