A aposentadoria transforma-se em "ressurgimento" para a maioria dos americanos

Muitos dos mais de 60 anos não vêem uma aposentadoria estereotipada em seu futuro por muitos anos, segundo a pesquisa. Metade dos entrevistados disseram que serão pelo menos cinco anos antes de planejarem se aposentar do emprego atual, com um em cada 10 pensando que nunca conseguirão se afastar do trabalho.

A boa notícia para esses trabalhadores experientes é que muitos empregadores estão abertos a contratá-los, mostra o estudo. Mais de 40% dos empregadores pesquisados ​​planejam contratar trabalhadores com mais de 50 anos este ano. Além disso, 75% dos empregadores disseram que considerariam uma candidatura de um funcionário superqualificado com mais de 50 anos, com 59% deles dizendo que é porque os candidatos maduros trazem uma riqueza de conhecimento para uma organização e podem ser mentores de outras pessoas.

" Se os trabalhadores maduros são motivados por preocupações financeiras ou simplesmente gostam de ir ao trabalho todos os dias, estamos vendo mais pessoas se distanciando da definição tradicional de aposentadoria e buscam "reavaliação", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Ao mesmo tempo, os empregadores estão percebendo o valor que esses trabalhadores maduros podem trazer para uma organização, do seu capital intelectual às suas capacidades de mentoria e treinamento."

PrimeCB.com, o local de trabalho da CareerBuilder para trabalhadores e aposentados maduros, oferece vários dicas para encontrar emprego mais tarde:

Aproveite a experiência profissional e do mundo real - Ao atualizar um currículo ou fazer uma entrevista para um emprego, os trabalhadores maduros devem pensar em sua experiência em termos de habilidades profissionais e de vida. Quer se trate de fortes habilidades de liderança ou um meio para resistir a uma economia difícil, aumente os pontos fortes de ter mais anos de experiência.

Traga valor para a empresa - Empregados experientes que querem permanecer com sua atual empresa além da idade de aposentadoria precisam para encontrar novas maneiras de contribuir fora de suas tarefas do dia a dia, como liderar um programa de mentoria ou oferecer treinamento para novas contratações.

• Considere o trabalho de meio período ou freelance - Para trabalhadores que não estão prontos para parar completamente trabalho, emprego a tempo parcial pode ser uma boa solução. Eles devem verificar os quadros de empregos, conversar com as empresas de pessoal e explorar suas redes sociais e profissionais para trabalho a tempo parcial, freelancer ou temporário. O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 800 trabalhadores norte-americanos com 60 anos ou mais e mais de 3.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos
• Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que passou 10 anos como repórter de jornal antes de trabalhar em relações públicas. Você pode contatá-lo pelo

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As equipes trabalham melhor quando os funcionários se importam com as outras

Quando os membros da equipe são motivados mais para ajudar os outros, mesmo em Em detrimento de seu próprio desempenho, suas equipes têm melhor desempenho, segundo um estudo publicado recentemente na Academy of Management Journal. Esse tipo de comportamento é definido como motivação pró-social, que destaca o aspecto social do trabalho enfatizando as preocupações dos indivíduos sobre como suas ações podem afetar o bem-estar dos outros.

(Carreira)

Candidatar-se a empregos? Não espere até o final de semana

Você pode realmente aumentar suas chances de ser contratado se candidatando a um emprego em um determinado dia da semana? Pode soar como uma superstição, mas pode haver alguma coisa: um novo estudo da plataforma de contratação SmartRecruiters descobriu que a maioria das atividades de emprego, inscrição e contratação acontece entre segunda e quarta-feira.

(Carreira)