O equilíbrio entre a vida profissional e a vida torna o trabalho mais seguro
Alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ser mais importante para o seu trabalho do que se pensava anteriormente, de acordo com uma nova pesquisa. Na verdade, parece ter um impacto significativo sobre a sua segurança no trabalho, mostra uma nova pesquisa.
O estudo da Universidade da Geórgia (UGA) descobriu que ações tomadas ou não tomadas em nível organizacional, como instilar políticas que fazer com que os funcionários se sintam seguros, pode preparar o terreno para lesões ou ajudar a evitá-los.
Com base nos dados do Inquérito Social Geral de 2002 e do módulo Qualidade de Vida no Trabalho do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, pesquisas mostram que o risco de ferimentos aumenta 37% para funcionários cujo trabalho interfere na vida familiar ou cujas exigências familiares afetam o desempenho no trabalho.
"Costumávamos pensar que trabalho era uma coisa e família era outra, mas agora há uma percepção de que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal afeta o desempenho e a produtividade ", disse Dave DeJoy, professor de promoção da saúde e comportamento da Universidade da Geórgia e um dos autores do estudo. "Os resultados realmente não nos dizem muito sobre o porquê."
Enquanto DeJoy supõe que seja devido a coisas como fadiga, distração e estresse, ele disse que mais pesquisas devem ser feitas para determinar as razões exatas por trás do risco adicional. de lesões.
O estudo também mostra que a percepção pode ser realidade. A pesquisa mostrou que os funcionários que percebem seu local de trabalho como seguro diminuem em 32% sua probabilidade de lesão.
Enquanto algumas ocupações claramente apresentam maior risco de lesão, DeJoy disse que o estudo examinou uma amostra diversa de ocupações e grupos de trabalhadores às fábricas - para chegar a suas conclusões.
"Isso mostra que esses fatores são importantes em todos os aspectos", disse DeJoy à MobbyBusiness. "Uma mensagem para os empregadores é que esses fatores são importantes, mesmo que uma empresa não seja considerada de alto risco".
A pesquisa também mostra que os acidentes no local de trabalho provavelmente serão causados por algo na linha de frente. No nível organizacional, DeJoy disse.
Sabendo disso, ele disse que os gerentes nem sempre devem ser tão rápidos em culpar o funcionário ferido pela situação.
"Você precisa olhar para si mesmo e perguntar: 'O que estou fazendo O estudo, em co-autoria de Todd Smith, um recém-formado do programa de doutorado em Promoção da Saúde e Comportamento na Faculdade de Saúde Pública da UGA, será publicado em a edição de março do Journal of Safety Research.
Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal e agora trabalha como repórter freelancer de negócios e tecnologia. Você pode contatá-lo pelo
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