Para empresas, funcionários saudáveis ​​pagam - literalmente

As empresas estão aumentando seus esforços para tornar seus funcionários mais saudáveis, segundo uma nova pesquisa. Um estudo realizado pela Fidelity Investments e pelo National Business Group sobre saúde mostra que, nos últimos anos, a maioria das empresas aumentou constantemente o valor em dólares dos incentivos que oferecem aos funcionários para participar de programas de melhoria da saúde, como aconselhamento sobre perda de peso, gestão

Quase 75% das empresas usaram uma média de US $ 460 por funcionário em incentivos no ano passado para envolver os funcionários em programas de melhoria de saúde - acima dos US $ 430 em 2010 e apenas US $ 260 em 2009.

Os empregadores contaram com diferentes tipos de benefícios, incluindo dinheiro, cartões de presente e contribuições para contas de poupança de saúde, de acordo com o estudo. Isso está valendo a pena, com quase 60% das empresas pesquisadas acreditando que seus programas baseados em incentivos tiveram uma taxa de sucesso melhor do que o esperado para aumentar a participação dos funcionários.

Os incentivos percorreram um longo caminho desde uma camiseta grátis e uma garrafa de água, de acordo com Adam Stavisky, vice-presidente sênior do negócio de Consultoria de Benefícios da Fidelity. "À medida que as empresas aumentaram seu comprometimento e investimento em programas de melhoria de saúde, tornaram seus incentivos mais atraentes", disse Stavisky. "Eles também aprenderam quais programas ressoam melhor com sua força de trabalho, seja envolvendo vacinas contra a gripe no local ou desafios de perda de peso."

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A pesquisa também descobriu que mais empresas estão exigindo que os funcionários participem de programas de bem-estar patrocinados pelo trabalho para se qualificarem para benefícios médicos. Cinco por cento das empresas pesquisadas exigiram que seus funcionários concluíssem testes biométricos, como a triagem de colesterol, e 7% exigiam a conclusão de uma avaliação de risco à saúde para obter benefícios médicos. Espera-se que esses números aumentem para 9 e 10 por cento, respectivamente, este ano. "Isso não surpreende, dado o controle que os funcionários podem ter sobre sua própria saúde e quanto os maus hábitos de saúde custam aos empregadores", disse Helen Darling. , presidente e CEO do Business Group.

O estudo sugere que muitas empresas - mais de 75% - não conhecem o retorno de seus investimentos em programas de melhoria da saúde.

Para ajudar os empregadores a maximizar o impacto e eficácia de suas ofertas, a Fidelity e o National Business Group oferecem várias sugestões, incluindo:

Compromisso seguro da alta administração: Os funcionários são mais propensos a se engajar quando há incentivo dos executivos seniores. Alinhe os programas com os riscos e desafios à saúde força de trabalho: Determine quais são os problemas de saúde urgentes dos funcionários e ofereça soluções.

Defina metas realistas e meça os resultados: Defina o comportamento desejado, como perda de peso, e acompanhe-o.

Oferta i incentivos que atraem os funcionários: colete feedback da equipe sobre o que é atraente e descontinue os incentivos que não estão funcionando.

• Gerencie fornecedores estabelecendo requisitos de desempenho: os empregadores devem consolidar dados de funcionários coletados de vários fornecedores e medir os resultados. Os fornecedores devem ser responsabilizados se os resultados ficarem aquém dos objetivos.
• O estudo foi baseado em pesquisas de 139 empresas de vários setores, incluindo transporte, saúde, tecnologia, entretenimento, produtos de consumo, varejo e energia.
• Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal e agora trabalha como repórter freelancer de negócios e tecnologia. Você pode contatá-lo em
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