9 Retomar os erros a serem evitados se você quiser o trabalho


9 Retomar os erros a serem evitados se você quiser o trabalho

Erros de retomada da chave

Um currículo sólido é o que o coloca na porta e na frente dos gerentes de contratação quando você está se candidatando a um emprego. É por isso que é tão importante garantir que seu aplicativo esteja livre de erros, e isso significa mais do que erros de digitação.

O Mobby Business falou com especialistas em contratação e RH para ajudá-lo a limpar alguns erros comuns de currículos

Incluindo um objetivo

Um "objetivo" no topo do seu currículo está desatualizado e deve ser eliminado. Esta seção diz a um empregador ou recrutador o que você quer, e não o que você pode fazer por eles, disse Marissa Letendre, recrutadora sênior da firma de recrutamento Zimmerman Associates. “Deve ser substituído por um resumo de estilo de parágrafo que comunica o que [ o candidato pode fazer pelo empregador e pelas conquistas relevantes para a posição que está solicitando ", acrescentou Letendre.

Tornando óbvio

" Eu vejo constantemente candidatos listando deveres óbvios em pontos sob um título de trabalho, " disse Yahya Mokhtarzada, CEO da Truebill, que fornece uma ferramenta para organizar serviços de assinatura. "Se um solicitante era um apresentador na TGI Fridays durante três anos, posso assumir que eles assumiram funções comuns como recepcionar convidados e acomodá-los em mesas."

Mokhtarzada sugeriu usar o espaço para listar coisas que você Fiz que um empregador não adivinharia ou ilustrasse casos em que você esteve acima e além.

Fornecendo informações de contato desatualizadas

Justine Miller, consultora de RH do The Stir Group, lembrou os candidatos a não ignorar as informações de contato listados em seus currículos.

"Ao procurar um novo emprego, é fácil usar uma cópia salva do seu currículo", disse Miller. "Você pode ter um novo número de celular ou [pode] ter alterado seu endereço de e-mail desde a última vez que usou seu currículo."

Usando formatação ruim

Enviar um currículo em um formato diferente do PDF pode prejudicar suas chances de ser visto

"Você pode passar horas formatando um currículo, mas se enviar um documento do Word, o currículo será [frequentemente] reformatado por qualquer sistema de rastreamento de candidatos que a empresa use", disse Joshua Goldstein, co-fundador da Underdog. io. "Não parece grande coisa, mas imagine enviar um currículo de uma página que tenha sido formatado corretamente, apenas para que uma empresa receba três páginas com partes em branco de tamanho de parágrafo e frases que comecem no meio da página. "

Se você optar por enviar um documento do Word, certifique-se de verificar tudo novamente, especialmente se você acompanhou suas edições.

" Acredite ou não, os candidatos deixam 'acompanhar as alterações', "Samantha Lambert, diretor de recursos humanos da Blue Fountain Media, disse. "Sempre faça uma última verificação dupla antes de enviar. Esse erro aparentemente trivial pode dificultar bastante a contratação de gerentes para levá-lo a sério."

Mentir (sobre qualquer coisa)

Uma mentira branca em seu currículo pode parecer inocente, e você pode até pensar que precisa mentir para entrar na frente de um gerente de contratação, disse Candice Trebus, gerente de marketing da Akraya, uma empresa de TI. No entanto, ela observou que as verificações de fundo e de referência sempre revelam esqueletos no armário.

A experiência desatualizada que não é mais relevante pode não ser uma mentira, mas diminui sua credibilidade. Dana Case, diretora de operações da MyCorporation.com, disse que habilidades desatualizadas fazem com que um candidato pareça não ser genuíno. “Experiência de trabalho irrelevante só mostra que o candidato teve um emprego no passado sem mostrar nada sobre o que pode oferecer para uma empresa ", disse Case. "Se [o seu currículo] declara que você é fluente em um idioma e é questionado sobre isso, então admitir que já passou algum tempo desde que você falou fluentemente nunca parece ser bom."

Incluindo (inapropriado) fotos

Embora a norma nos EUA não seja incluir uma foto sua no seu currículo (uma vez que você geralmente inclui seu perfil do LinkedIn), há alguns países e setores específicos em que o resumo é a norma. Se você decidir incluir uma foto, verifique se ela é apropriada e profissional.

Jason Roberts, especialista sênior em RH e marketing da My Handmanman Services, observou que sua empresa frequentemente recebe fotos de candidatos em que os assuntos se apresentam. em uma luz menos do que profissional. Isso torna difícil levar esses candidatos a sério, disse ele.

"Não temos problemas com [fotos, mas] continuamos recebendo fotos de caras com chapéus de festa, usando óculos escuros, segurando cervejas e até mesmo cigarros". Roberts disse.

Escrevendo passivamente

Duncan Murtagh, co-fundador da Vetter, uma caixa virtual de sugestões de funcionários, disse que os candidatos a emprego costumam escrever seus currículos com uma voz passiva em vez de ativa. como inscrições que você preencheria em uma posição de nível de entrada para estudantes do ensino médio e simplesmente listar tarefas de experiência anterior, "Murtagh disse.

Em vez de uma lista branda de tarefas, mostre resultados: Contratando gerentes gostam de ver concreto, dados quantificáveis ​​de suas realizações

Falar mal de um empregador

Embora você possa estar farto de seu atual empregador, sua candidatura não é o lugar para depreciar a empresa, disse Barry Maher, palestrante e consultor.

"Nunca indício de ter uma atitude ruim sobre [um empregador anterior]", M Aher disse. "Se necessário, e somente quando for necessário, o lugar para explicar uma potencial referência negativa do empregador está na entrevista."

Tornando-o muito longo

Seu currículo nunca deve ser maior do que o necessário. Um currículo de várias páginas funciona se você estiver no nível sênior e tiver um histórico de trabalho longo e variado, mas se você se inscrever para um cargo de nível inferior e tiver apenas alguns trabalhos no mesmo setor, não há motivo para isso. Tudo se encaixa em uma página, disse Sasha Surman, gerente de contratação da LiftForward, Inc.

Trabalhar com formatação pode levar a uma página, também, disse Shannon Plush, coordenadora de projetos estratégicos de RH das Escolas Públicas de Pittsburgh. News Daily.

"Aperte o seu idioma e ajuste a formatação para que o conteúdo do seu currículo caiba em uma página", acrescentou Plush. "Caso contrário, parece desleixado e destaca para o empregador que você não tem o suficiente para oferecer para preencher duas páginas."


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