O Lado Brilhante da Recessão? Equilíbrio entre Trabalho e Vida


O Lado Brilhante da Recessão? Equilíbrio entre Trabalho e Vida

Estabelecendo um equilíbrio entre o seu trabalho A vida e sua vida pessoal podem ter se tornado um pouco mais fáceis nos últimos anos, segundo uma nova pesquisa. A pesquisa descobriu que, nos últimos sete anos, muitos empregadores permitiram aos trabalhadores maior flexibilidade quanto a quando e onde trabalham.

Em particular, a pesquisa constatou que, em 2012, mais empregadores permitiram que os trabalhadores trabalhassem de casa ocasionalmente e usassem horários flexíveis. cuidar de assuntos familiares e pessoais sem perda de pagamento. Os trabalhadores também receberam mais controle sobre as horas extras pagas e não pagas em 2012 do que em 2005. "Parece que os empregadores estão lidando com a persistente instabilidade econômica ao tentar realizar mais com menos pessoas", disse Ellen Galinsky, presidente e co. -fundador da organização de pesquisa sem fins lucrativos Families and Work Institute (FWI) e um dos autores do estudo. "A maioria dos ganhos permite que os funcionários trabalhem por mais horas ou ajustem essas horas para cuidar de suas responsabilidades pessoais e familiares enquanto realizam seu trabalho. Embora alguns possam ter esperado que os empregadores reduzissem a flexibilidade inteiramente durante essa crise econômica, estamos vendo empregadores alavancam a flexibilidade à medida que olham para o futuro. "

[O que você daria para trabalhar em casa?]

Embora os trabalhadores tenham obtido ganhos significativos nas áreas acima, eles também tiveram prejuízos em outras áreas, de acordo com a National. Estudo dos Empregadores. Os trabalhadores foram menos capazes de retornar ao trabalho gradualmente após o parto e menos capazes de fazer uma pausa na carreira por motivos pessoais ou familiares. Os empregadores também eram menos propensos a pagar integralmente por causa de doença, parto ou outras questões médicas em 2012 do que em 2005. "Está claro que os empregadores continuam a lutar com menos recursos para benefícios que incorrem em um custo direto", disse. Ken Matos, diretor sênior de pesquisa e prática de emprego na FWI e principal autor do relatório. "No entanto, eles priorizaram conceder aos funcionários acesso a uma variedade maior de benefícios que atendem às necessidades individuais e familiares e que melhoram sua saúde e bem-estar."

Segundo a pesquisa, medidas que permitam a flexibilidade dos trabalhadores ser crucial para dar às organizações uma vantagem no futuro. "Os empregadores continuam a encontrar maneiras de oferecer flexibilidade a seus funcionários, apesar dos desafios econômicos que podem enfrentar", disse Henry (Hank) Jackson, presidente e diretor executivo da Society for Human Resource Management. . "À medida que olhamos adiante, fica claro que, para permanecer competitivo, os empregadores devem encontrar maneiras de oferecer opções de trabalho flexíveis, se quiserem atrair e reter os melhores talentos."

A pesquisa na Pesquisa Nacional de Empregadores baseou-se no respostas de 1.126 empregadores com mais de 50 empregados. A pesquisa foi conduzida como parte da When Work Works, uma iniciativa entre a FWI e a Society for Human Resource Management.


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