O Lado Brilhante da Recessão? Equilíbrio entre Trabalho e Vida
Estabelecendo um equilíbrio entre o seu trabalho A vida e sua vida pessoal podem ter se tornado um pouco mais fáceis nos últimos anos, segundo uma nova pesquisa. A pesquisa descobriu que, nos últimos sete anos, muitos empregadores permitiram aos trabalhadores maior flexibilidade quanto a quando e onde trabalham.
Em particular, a pesquisa constatou que, em 2012, mais empregadores permitiram que os trabalhadores trabalhassem de casa ocasionalmente e usassem horários flexíveis. cuidar de assuntos familiares e pessoais sem perda de pagamento. Os trabalhadores também receberam mais controle sobre as horas extras pagas e não pagas em 2012 do que em 2005. "Parece que os empregadores estão lidando com a persistente instabilidade econômica ao tentar realizar mais com menos pessoas", disse Ellen Galinsky, presidente e co. -fundador da organização de pesquisa sem fins lucrativos Families and Work Institute (FWI) e um dos autores do estudo. "A maioria dos ganhos permite que os funcionários trabalhem por mais horas ou ajustem essas horas para cuidar de suas responsabilidades pessoais e familiares enquanto realizam seu trabalho. Embora alguns possam ter esperado que os empregadores reduzissem a flexibilidade inteiramente durante essa crise econômica, estamos vendo empregadores alavancam a flexibilidade à medida que olham para o futuro. "
[O que você daria para trabalhar em casa?]
Embora os trabalhadores tenham obtido ganhos significativos nas áreas acima, eles também tiveram prejuízos em outras áreas, de acordo com a National. Estudo dos Empregadores. Os trabalhadores foram menos capazes de retornar ao trabalho gradualmente após o parto e menos capazes de fazer uma pausa na carreira por motivos pessoais ou familiares. Os empregadores também eram menos propensos a pagar integralmente por causa de doença, parto ou outras questões médicas em 2012 do que em 2005. "Está claro que os empregadores continuam a lutar com menos recursos para benefícios que incorrem em um custo direto", disse. Ken Matos, diretor sênior de pesquisa e prática de emprego na FWI e principal autor do relatório. "No entanto, eles priorizaram conceder aos funcionários acesso a uma variedade maior de benefícios que atendem às necessidades individuais e familiares e que melhoram sua saúde e bem-estar."
Segundo a pesquisa, medidas que permitam a flexibilidade dos trabalhadores ser crucial para dar às organizações uma vantagem no futuro. "Os empregadores continuam a encontrar maneiras de oferecer flexibilidade a seus funcionários, apesar dos desafios econômicos que podem enfrentar", disse Henry (Hank) Jackson, presidente e diretor executivo da Society for Human Resource Management. . "À medida que olhamos adiante, fica claro que, para permanecer competitivo, os empregadores devem encontrar maneiras de oferecer opções de trabalho flexíveis, se quiserem atrair e reter os melhores talentos."
A pesquisa na Pesquisa Nacional de Empregadores baseou-se no respostas de 1.126 empregadores com mais de 50 empregados. A pesquisa foi conduzida como parte da When Work Works, uma iniciativa entre a FWI e a Society for Human Resource Management.
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Embora você possa pensar de outra forma, seu chefe quer ouvir suas idéias. Embora apenas três quartos dos funcionários pensem que seus empregadores valorizam suas opiniões, seus chefes contam uma história diferente, de acordo com uma nova pesquisa. Randstad US Quase todos os patrões entrevistados disseram que valorizam os pensamentos e as ideias de seus funcionários, com 73% acreditando que sua empresa teria mais sucesso se escutasse ainda mais o feedback dos funcionários.
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