Quando se trata de vantagens, os empregadores devem pensar fora do contracheque

As empresas que precisam de ânimo precisam pensar fora do salário ao tentar recrutar e reter os melhores e os mais inteligentes, revela uma nova pesquisa. Empregados e caçadores de emprego querem que os empregadores forneçam mais do que apenas dinheiro como parte da remuneração de um emprego. Solicitações de benefícios aprimorados como bebidas gratuitas, serviços de lavanderia e massagens não são incomuns.

A coorte mais preocupada com dinheiro é a Geração X (de 33 a 50 anos), de acordo com uma pesquisa com mais de 1.500 líderes de RH e gerentes de contratação. pela SuccessFactors, fornecedora de software de gerenciamento de desempenho e talentos baseado em nuvem. Os trabalhadores nesta faixa etária pedem salários maiores (39%) e títulos mais altos (49% do que qualquer outra faixa etária.

Os Millennials nascidos entre 1981 e 1991, por outro lado, embora muitas vezes sejam considerados auto-referenciais A geração "eu" realmente acredita que ser desenvolvido e nutrido no local de trabalho vale mais do que dinheiro vivo. Eles são mais propensos a solicitar treinamento (40%) e mentores (42%).

A geração menos exigente é os Baby Boomers com 50 anos ou mais.

No geral, 49% dos gerentes de RH relataram o recebimento de pedidos de benefícios adicionais não financeiros, incluindo folga para o voluntariado (16%), massagens gratuitas (8%) e serviços de lavanderia ( 8%). O gênero desempenha um papel nos benefícios solicitados, segundo a pesquisa, sendo mais provável que as empregadas peçam horas de trabalho reduzidas (51%), horários de trabalho flexíveis (50%) e locais de trabalho flexíveis (40%).

s empregados são mais parecidos para pedir promoções (39%), aumentos fora do ciclo (36% ou bônus não programados (33%).

"Os dias de oferecer um pacote de benefícios" tamanho único "e esperar que os funcionários sejam felizes são há muito tempo ", disse Karie Willyerd, diretora de aprendizagem da , SuccessFactors. "Líderes empresariais que reconhecem a importância de adaptar os benefícios, fornecer programas de treinamento e mentoria, e alavancar a conectividade móvel e de mídia social, ganharão vantagem competitiva, vencerão as guerras de talentos e vencerão as gerações".

> Facebook e Google+ .

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