Dicas inteligentes para deixar seu emprego

Smart exit

Sair de um emprego nunca é fácil. Pode ser estressante entrar no escritório do seu chefe para dar a notícia. Embora as dicas a seguir para deixar o emprego de uma maneira inteligente não deixem os nervos de lado, pelo menos você sabe que fez tudo o que pode para deixar sua posição atual no caminho certo, e isso iluminará o caminho para seu futuro empregador. em mais de uma maneira. Continue lendo para obter dicas para uma saída inteligente do seu trabalho

Faça uma auditoria rápida

Analisar o trabalho que você está pensando em sair e dar conta de todos os prós e contras pode ajudá-lo a tomar decisões melhores no futuro. É ideal considerar todos os trabalhos como uma experiência de aprendizado ou um ponto de partida para a próxima oportunidade.

Economize

Se você não tiver outro emprego em fila antes de sair do atual, certifique-se de ter economias suficientes para Faça você passar por alguns meses de despesas, caso a próxima oportunidade de trabalho não apareça imediatamente. Mesmo se você tiver algo alinhado, pode levar algum tempo para o seu primeiro salário e / ou benefícios para chutar, portanto, ter algumas economias extras como uma rede de segurança é uma boa idéia.

Revise seus documentos de emprego

Ao sair do seu emprego atual, certifique-se de que você não assinou nenhum documento que possa impedi-lo de trabalhar em outro empregador de sua escolha no futuro. A última coisa que você quer depois de sair de um emprego é entrar em uma batalha legal sobre uma cláusula de não concorrência que você esqueceu de assinar em um emprego anterior.

Planeje ficar pelo menos duas semanas após renunciar

Uma maneira de garantir que você está deixando um emprego em termos positivos é dar o máximo de atenção possível. O padrão é de duas semanas, mas pode ser mais do que isso. Por exemplo, se você sabe que quer sair daqui a dois meses, dê esse aviso. Dessa forma, você pode ajudar a integrar seu substituto e deixar uma boa impressão com seu antigo empregador.

Informe seu supervisor direto primeiro

O Word viaja rapidamente. Se você começar a falar sobre deixar o emprego para colegas de trabalho e amigos de trabalho, pode chegar ao seu chefe antes de estar pronto para fazer o anúncio. Você quer que esta notícia venha diretamente de você para evitar qualquer sensação difícil ao sair, especialmente se você tiver um relacionamento próximo com seu chefe.

Seja direto, mas diplomático

Seu chefe pode perguntar por que você está indo embora, e É perfeitamente aceitável dizer-lhes que é para melhor remuneração, melhores benefícios ou apenas uma oportunidade de carreira melhor em geral. Embora seja correto expressar as preocupações que você tinha em sua posição atual, fique longe de criticar a empresa ao dar seu aviso. Se você não puder enquadrá-lo de uma maneira diplomática e neutra, é melhor não entrar nos detalhes. E lembre-se, você não é obrigado a dizer ao seu chefe para onde está indo, a menos que viole uma cláusula de não-concorrência.

Mantenha sua carta de demissão positiva

Mesmo que não esteja satisfeito com seu atual empregador, você deve desfrutou de alguma parte da sua posição. Quando você escreve sua carta de demissão formal - que muitos empregadores exigem para documentação de RH - tente expressar alguns desses sentimentos positivos. Ele mostrará que você está saindo de boa fé e manter as portas abertas para o futuro.

Não afrouxe

Uma vez que você tenha dado seu aviso, é importante ainda fazer o seu trabalho com o melhor de sua capacidade. . Você quer deixar essa posição sabendo que trabalhou muito até o final, e isso geralmente não passa despercebido.

5 Estratégias inteligentes de busca de emprego para profissionais mais velhos

Embora escritórios multigeracionais sejam comuns no mundo dos negócios de hoje, a geração do milênio é a maior parcela da força de trabalho - e, para os trabalhadores mais velhos, às vezes parece que a Geração Y é a única preocupação dos empregadores. A concorrência com a força de trabalho cada vez mais jovem é uma preocupação real para os profissionais mais antigos.

(Carreira)

5 Grandes Certificações Corporativas de Treinamento e Desenvolvimento

Um dos campos mais potencialmente lucrativos no campo dos recursos humanos é o de treinador corporativo ou especialista em treinamento. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os especialistas em treinamento e desenvolvimento corporativo ganham um salário médio de US $ 59.000, enquanto os gerentes de treinamento e desenvolvimento podem esperar ganhos médios de mais de US $ 100.

(Carreira)

Artigos Interessantes

Apesar dos céticos, os millennials tomam o controle no trabalho

LeBron vs. Durant: Qual é o seu estilo de trabalho?

Ao desvendar um novo produto ou serviço, é essencial saber o que seus clientes mais valorizarão. Com produtos e serviços com tantos recursos diferentes nos dias de hoje, muitas vezes pode ser difícil saber quais aspectos seus clientes colocam a maior importância. Para ajudar a entender melhor, muitos líderes empresariais conduzem uma análise conjunta.

A sua pequena empresa deve anunciar no Facebook?

Publicações Populares