Iniciando um novo emprego? Não espere para fazer uma boa impressão

Você não Não há tempo para facilitar o fluxo das coisas quando se inicia um novo emprego.

Os empregadores esperam que você comece bem, com mais de 60% dos executivos dizendo que os novos funcionários têm menos de três meses para provar seu valor, de acordo para um estudo recente da empresa de recursos humanos Robert Half Finance & Accounting

Menos de 10% dos empregadores dão aos novos contratados até um ano para mostrar seu valor. Apenas 4% não limitam quanto tempo os novos trabalhadores têm que provar a si mesmos.

Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, disse que causar uma boa primeira impressão começa antes de uma nova posição.

" Durante o processo de entrevista, os candidatos devem perguntar o que será esperado nos primeiros 90 dias, e os novos contratados devem vir para o trabalho com conhecimento sobre a empresa, a concorrência e como causar o maior impacto ", disse McDonald em um comunicado. "Você não precisa saber tudo, mas os gerentes esperam que você acelere em pouco tempo."

Depois de começar, é importante que os novos funcionários encontrem rapidamente o maior número de pessoas em todo o mundo. organização possível. [Veja a História Relacionada: 5 Maneiras Científicas de Fazer uma Boa Primeira Impressão]

"Entender seus papéis e prioridades permitirá que você comece a agregar valor imediatamente", disse McDonald.

Ajude os novos funcionários a sair com o pé direito, Robert Half oferece várias dicas:

• Comece cedo todos os dias. Chegar cedo ao trabalho dá aos funcionários tempo para se instalarem, revisar o que precisa ser feito durante o dia e organizar agendar.
• Não aja como se você soubesse de tudo. Só porque as coisas foram feitas de uma maneira no seu antigo emprego, não significa que é assim que o seu novo empregador quer que seja feito. Antes de sugerir quaisquer mudanças, é importante primeiro tentar e fazer as coisas da maneira que o seu novo empregador gosta.
• Peça ajuda. Você quer aprender o quanto a sua nova empresa opera o mais rápido possível. Se você não tiver certeza sobre uma tarefa ou como ela deve ser concluída, pergunte a alguém que saiba. É melhor pedir ajuda do que errar. Além disso, obtenha feedback específico de seu chefe toda semana para saber em quais áreas você precisa trabalhar e que treinamento adicional pode ser benéfico.
• Não balance o barco . Quando começar, você quer observar a cultura corporativa da empresa e agir de acordo. Além disso, você não quer começar as coisas pedindo uma agenda flexível ou mais tempo livre. Se essas são as coisas que você está procurando, discuta essas possibilidades antes de aceitar o trabalho
• Diga "obrigado". É importante mostrar a gratidão de seus colegas de trabalho quando eles o ajudarem. Mostrar gratidão permite que seus colegas de trabalho saibam que você valorizou a assistência deles e provavelmente os levará a ajudá-lo novamente no futuro .
• Não seja um solitário. Você quer ser conhecido como parte de a equipe e não apenas o novo cara ou garota. Tente convidar colegas de trabalho para almoçar ou tomar um café, para conhecê-los pessoalmente e aprender mais sobre o trabalho deles. Quanto melhor você souber o que todo mundo está fazendo, mais poderá ajudá-lo e mostrar o quanto pode ser valioso.

O estudo foi baseado em pesquisas com 2.200 diretores financeiros de uma amostra aleatória estratificada de empresas em mais de 20 as maiores áreas metropolitanas dos EUA.

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Você sabe como é: De acordo com seu plano de domingo à noite para enfrentar a semana seguinte, você acordará cedo demais para se exercitar. cozinhe o café da manhã, faça um almoço saudável e vá para o trabalho É claro que, na manhã de segunda-feira, você aperta o botão soneca no alarme e sai correndo pela porta.

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Se eles tivessem uma escolha, os trabalhadores americanos prefeririam trabalhar em casa do que escolher O estudo da Universidade de Princeton e da Universidade de Harvard descobriu que o funcionário médio teria um corte salarial de 8% se isso significasse que eles poderiam trabalhar remotamente. Embora o agendamento flexível por si só não fosse suficiente para que a maioria dos funcionários estivesse disposta a reduzir seus salários, combiná-lo com a capacidade de trabalhar em casa e decidir quantas horas trabalhariam a cada semana era atraente para muitos.

(Carreira)