Você não Não há tempo para facilitar o fluxo das coisas quando se inicia um novo emprego.
Os empregadores esperam que você comece bem, com mais de 60% dos executivos dizendo que os novos funcionários têm menos de três meses para provar seu valor, de acordo para um estudo recente da empresa de recursos humanos Robert Half Finance & Accounting
Menos de 10% dos empregadores dão aos novos contratados até um ano para mostrar seu valor. Apenas 4% não limitam quanto tempo os novos trabalhadores têm que provar a si mesmos.
Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, disse que causar uma boa primeira impressão começa antes de uma nova posição.
" Durante o processo de entrevista, os candidatos devem perguntar o que será esperado nos primeiros 90 dias, e os novos contratados devem vir para o trabalho com conhecimento sobre a empresa, a concorrência e como causar o maior impacto ", disse McDonald em um comunicado. "Você não precisa saber tudo, mas os gerentes esperam que você acelere em pouco tempo."
Depois de começar, é importante que os novos funcionários encontrem rapidamente o maior número de pessoas em todo o mundo. organização possível. [Veja a História Relacionada: 5 Maneiras Científicas de Fazer uma Boa Primeira Impressão]
"Entender seus papéis e prioridades permitirá que você comece a agregar valor imediatamente", disse McDonald.
Ajude os novos funcionários a sair com o pé direito, Robert Half oferece várias dicas:
O estudo foi baseado em pesquisas com 2.200 diretores financeiros de uma amostra aleatória estratificada de empresas em mais de 20 as maiores áreas metropolitanas dos EUA.
Se você acha que seus colegas de trabalho estão fofocando sobre você Provavelmente, eles estão
Os funcionários que se preocupam com o que seus colegas de trabalho estão dizendo pelas costas não estão fazendo muitos amigos no escritório. Na verdade, novas pesquisas descobriram que os trabalhadores que se preocupam em ser fofoqueiros muitas vezes convidam a se comportar negativamente. Não é de surpreender que isso ocorra porque os trabalhadores paranoicos muitas vezes procuram afirmar sua posição dentro de uma organização que, por sua vez, faz com que colegas de trabalho se ressentam deles.
Competição de colega de trabalho semelhante à rivalidade entre irmãos
Poucas pessoas conseguem os sucos competitivos fluindo mais que os colegas de trabalho, de acordo com um novo estudo. A pesquisa da Fitness Magazine e Yahoo! O Shine revelou que 43 por cento dos homens e mulheres são mais propensos a competir com seus colegas, ficando atrás apenas de amigos e irmãos.