5 Características que os funcionários querem em um chefe

Especificamente, 84% dos funcionários disseram que é importante que os gerentes admitam seus erros. No entanto, apenas 51% dos seus supervisores realmente fazem isso, disseram os funcionários. Além disso, enquanto 88% dos funcionários disseram que valorizam os chefes que os ouvem, apenas 60% dos trabalhadores disseram que seus gerentes o fazem.

A pesquisa também descobriu que 87% dos trabalhadores disseram que é importante que os patrões demonstrem sincera gratidão. para o seu pessoal. Infelizmente, apenas 61% dos funcionários disseram que conseguiram isso com seu gerente.

Os funcionários também apreciam quando seus chefes valorizam seu trabalho. Embora 86% dos trabalhadores pesquisados ​​tenham dito que isso é importante para eles, apenas 60% disseram que seus gerentes exibem a característica.

"Os funcionários querem líderes que desenvolvam a si mesmos e aos outros, tornando seguro compartilhar ideias, tentar coisas novas cometa erros, aprenda com eles e melhore, "escreveram os autores do estudo.

No geral, as cinco principais qualidades que os funcionários disseram os motivam e inspiram mais:

Incentiva a melhoria:

Quase 80% dos Os funcionários pesquisados ​​disseram que os líderes inspiradores incentivam e ajudam os funcionários a melhorar.

1. Elogia e aprecia: Quase três quartos dos trabalhadores entrevistados disseram que os grandes chefes elogiam e expressam apreço pelo trabalho dos funcionários.
2. Reconhece melhoria: Mais de 70% dos funcionários disseram que um dos traços mais importantes de um chefe é reconhecer quando o desempenho dos funcionários melhorou.
3. Reconhece as próprias deficiências antes de criticar: O estudo descobriu que 68% dos funcionários são motivados Os chefes que, em vez de criticar os outros, reconhecem suas próprias deficiências.
4. Permitir que os funcionários poupem: 60% dos trabalhadores disseram que apreciam um chefe que lhes dá uma chance de compensar seus erros, em vez de constrangendo os funcionários quando eles cometeram erros
5. Certificar-se de que os patrões dêem aos funcionários o apoio de que necessitam é fundamental para os empregadores que desejam manter seus melhores funcionários. O estudo constatou que o comportamento de apoio de um supervisor direto aumenta as intenções dos funcionários de permanecer com um empregador em 67%. "Os funcionários estão mais satisfeitos com seu trabalho e mais propensos a permanecer quando seus líderes são honestos, confiáveis ​​e fiéis a seus empregadores". crenças ", disse Joe Hart, CEO da Dale Carnegie Training, em um comunicado. "Como a guerra por talentos só se torna mais competitiva, é fundamental que os líderes desenvolvam comportamentos positivos que inspirem os funcionários a permanecer e fazer seu melhor trabalho".

Melhor comportamento dos chefes também melhora a felicidade no trabalho dos funcionários. No total, apenas 24% dos trabalhadores entrevistados disseram estar muito satisfeitos em seus empregos. No entanto, quando os supervisores frequentemente exibiam comportamentos de liderança interpessoal e de desenvolvimento, a satisfação aumentou para 33%.

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 3.300 funcionários em tempo integral em todo o mundo, incluindo 515 nos EUA

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