Criando uma marca pessoal moderna que funciona

Qual é o seu ativo de carreira mais importante? Suas habilidades e experiência no setor certamente são importantes, mas para muitos dos funcionários de hoje, uma marca pessoal forte - tanto online quanto offline - é sua maior força no local de trabalho.

De acordo com o New Norms @Work Study do LinkedIn, mais de um quarto de profissionais globais dizem que é mais apropriado agora se auto-promover nas mídias sociais do que antes. Dois terços disseram que não acreditam que seja tão importante manter as mídias sociais pessoais e profissionais separadas, segundo a pesquisa. Talvez sem surpresa, os millennials mudam suas fotos do perfil do LinkedIn mais do que qualquer outra geração, tornando-os os demográficos mais vistos no site.

Catherine Fisher, especialista em carreira no LinkedIn, disse que essas estatísticas apontam para uma ênfase crescente na marca profissional, e o papel que as mídias sociais desempenham na criação de uma primeira impressão

"A forma como um funcionário apresenta sua marca profissional é o ingresso de ouro no local de trabalho de hoje", disse Fisher ao Mobby Business. "Como os profissionais continuam a criar e desenvolver sua marca, especialmente nas mídias sociais, é importante ter em mente como eles estão se retratando."

Mas a presença on-line de um profissional não é o único fator que informa sua marca. Fisher observou que os funcionários devem considerar como eles se vestem e compartilham suas opiniões como partes integrantes de sua imagem profissional. Enquanto a maioria dos profissionais globais (88%) não precisa usar terno ou outro traje formal para trabalhar, quase metade disse que guarda um guarda-roupa separado apenas para o escritório. Quando se trata de se comunicar com os colegas, os membros da força de trabalho de hoje são muito mais falantes sobre suas opiniões e experiências. A pesquisa constatou que 54 por cento dizem que se sentem à vontade para desafiar seus chefes, e 47 por cento tiram motivação de discutir os sucessos no local de trabalho com os colegas.

O histórico de trabalho também é importante para as marcas profissionais dos funcionários modernos. A pesquisa constatou que a maioria dos entrevistados acredita que ter pelo menos três empregos parece bom em um perfil do LinkedIn. Enquanto um terço dos profissionais não hesita em deixar o emprego rapidamente se não está satisfeito, 1 em cada 5 funcionários globais e mais da metade dos funcionários dos EUA trabalhariam ativamente para escondê-lo caso fossem demitidos. Os funcionários mais jovens, em particular, não querem que ninguém que examine sua história de trabalho saiba se foram demitidos de um emprego anterior.

"Os millennials são os mais calados, com 70% dos trabalhadores dos EUA entre 25 e 34 anos. relatando que, se eles foram demitidos, eles não seriam honestos sobre isso ", disse Fisher. "Esta geração de funcionários parece estar possuindo sua marca profissional tanto online quanto no escritório."

Para profissionais que querem construir uma marca pessoal forte, Fisher aconselhou começar com um ótimo perfil online.

"As pessoas deveriam ser capaz de olhar para o seu perfil e ver rapidamente as suas realizações, saber em quais habilidades você se destaca e o que faz você funcionar ", disse ela. "Outra ótima maneira de construir sua marca profissional com sua rede é compartilhar notícias do setor e incluir sua perspectiva."

Fisher também recomendou o upload de uma foto de perfil profissional e de alta qualidade - especialmente no LinkedIn, onde perfis com fotos são 14 vezes mais propensas a serem visualizadas.

"Sua foto de perfil na era digital de hoje é muitas vezes sua primeira impressão", disse ela. "É sempre bom começar colocando o seu melhor pé em frente."

Empregados com direito significam problemas para chefes

Em um estudo a ser publicado em breve na revista The Leadership Quarterly, os pesquisadores descobriram que funcionários com níveis mais altos de direito eram mais propensos a alegar que seus gerentes eram abusivos e que esses chefes maltratavam os empregados. Como parte do estudo, os pesquisadores realizaram duas pesquisas.

(Liderança)

Considerando um assistente virtual? 5 dicas para fazer o trabalho

Há tantas tarefas na sua lista de tarefas que você mal tem tempo para se concentrar em seu negócio? Em caso afirmativo, talvez seja hora de pensar em contratar um assistente virtual. Seja uma pessoa dedicada a trabalhar com sua empresa ou um serviço que ofereça assistência conforme necessário, um assistente virtual (VA) pode liberar você de tarefas administrativas e permite que você se concentre no que faz melhor.

(Liderança)