5 Coisas para nunca fazer durante uma entrevista de emprego
Quando a contratação de gerentes e recrutadores está se reunindo com dezenas de candidatos, às vezes é preciso um único erro a ser tirado da disputa. De trazer comida para ser rude para a equipe de apoio, há algumas coisas que você nunca deve fazer durante uma entrevista.
De acordo com o "Relatório Recrutador da Nação de 2017", há várias coisas que os entrevistados fazem para os recrutadores em todos os setores
Não importa em qual campo você está, em que posição você está se candidatando ou quem é o gerente de contratação - aqui estão cinco coisas que você nunca deve fazer durante uma entrevista.
1. Seja rude com a recepcionista ou equipe de apoio
Quando você for para uma entrevista, seja gentil com todos no escritório. Você nunca sabe quem determina se você consegue o emprego. De acordo com o relatório, a pior coisa que um entrevistado pode fazer é ser grosseira a recepcionista ou a equipe de apoio. Oitenta e seis por cento dos recrutadores notaram que, se um funcionário em potencial é rude com a recepcionista, ele tirará o candidato da disputa pelo cargo.
"Além do fato de que ser gentil é a coisa certa a se fazer, os recrutadores frequentemente olhe para seus recepcionistas para ser o primeiro juiz de caráter ", disse Rachel Bitte, chefe de pessoal da Jobvite. "Se alguém não puder ser gentil com a recepcionista dentro de alguns minutos de uma reunião, isso não é um bom presságio para sua capacidade de ser respeitoso com potenciais futuros colegas de trabalho que eles verão todos os dias. É uma grande bandeira vermelha."
James Sudakow, dono da CH Consulting, Inc., disse que ser rude com uma recepcionista ou equipe de suporte indica que o candidato está automaticamente se colocando em um nível mais alto da hierarquia corporativa.
"Se ser rude com uma recepcionista representa Com o melhor comportamento de alguém, a empresa enfrenta alguns desafios se este candidato for contratado e experimentar tensões típicas relacionadas ao trabalho ", disse Sudakow.
2. Verifique seu telefone
Pode ser irritante quando você está falando com alguém e eles continuam checando o telefone. Mas, em uma entrevista de emprego, é mais do que irritante - é pouco profissional e rude. Mais de 70% dos recrutadores dizem que é um problema se um funcionário em potencial verifica seu telefone durante uma entrevista.
Jessica Sweet, coach de carreira e psicoterapeuta da Wishingwell Coaching, disse que seu telefone deve estar desligado e em uma bolsa ou pasta durante uma entrevista
"Se você não puder dar toda a sua atenção para a entrevista, presumir-se-á que você também não dará total atenção ao seu trabalho", disse ela ao Mobby Business.
Bitte concorda que os candidatos devem ter seus telefones guardados durante uma entrevista. Se você se incomodar com o telefone, "diz ao recrutador que você tem coisas mais importantes a fazer e a entrevista não é sua prioridade", disse ela.
No entanto, Bitte disse que pode haver algumas exceções à regra. ; por exemplo, se um membro da família estiver no hospital. Mas deixe que os recrutadores saibam que antes da entrevista começar e pergunte se está tudo bem em manter seu telefone ligado.
3. Aparecer atrasado
Chegar atrasado a uma entrevista de emprego diz ao recrutador que você não se importa com o trabalho, tem coisas mais importantes a fazer ou não é responsável. Cinquenta e oito por cento dos recrutadores entrevistados indicaram que removerão um candidato de uma análise mais aprofundada caso se atrasem. Só por segurança, os candidatos devem chegar cedo a uma entrevista de emprego.
"Normalmente, chegar a uma entrevista com cerca de 10 minutos de antecedência é o equilíbrio certo entre estar muito ansioso e mostrar que você está preparado", disse Bitte. "Construa em 20 minutos extras para engarrafamentos imprevistos e outros problemas. Se você chegar cedo demais, pode sempre sair no café ao lado até 10 minutos antes. Só não leve o café para a reunião!"
No entanto, às vezes atrasar é inevitável devido a circunstâncias além do seu controle. Se isso acontecer, informe ao gerente de contratação o mais rápido possível.
"A melhor coisa a fazer é ser honesta e transparente", disse Bitte. "Ligue com antecedência, peça desculpas e forneça um ETA atualizado para que eles possam planejar adequadamente ou remarcar, se necessário."
4. Má higiene e aparência pessoal
Não é preciso dizer que você deve sempre ter boa higiene em um ambiente profissional. Ninguém quer trabalhar com um colega malcheiroso e os recrutadores concordam. Mais da metade dos recrutadores desqualificaria um candidato a emprego por causa de uma má higiene.
"Para mim, a má higiene seria ... se eu pudesse dizer que eles não tomaram banho ou se esforçaram para cuidar de si mesmos ... apenas olhando eles a alguns metros de distância ", disse Bitte ao Mobby Business. "Como eu sei que eles estarão apresentáveis para o trabalho em uma base regular? Isso levanta questões mais amplas sobre as habilidades de organização e nível de profissionalismo de alguém."
Sudakow observou que há muitos elementos para a falta de higiene, como roupas desleixadas e cabelo, mas o pior é o odor corporal
"Este é um desafio significativo de pessoas no local de trabalho para lidar com alguns dos espaços de trabalho apertados que temos nos dias de hoje", disse ele ao Mobby Business
5. Interromper o entrevistador
É rude interromper alguém durante uma conversa regular, mas fazê-lo durante uma entrevista pode custar-lhe o trabalho. Trinta e nove por cento dos recrutadores dizem que desqualificariam um candidato se interrompessem o entrevistador.
"Interromper pode significar que você não é um bom ouvinte, que você acredita que o que você tem a dizer é mais importante do que outras pessoas dizendo ou, nesta situação, que você tem problemas com autoridade ", disse Sweet.
Outros negócios incluem trazer comida ou bebida para a entrevista, vestir-se com muita informalidade e ter um aperto de mão ruim.
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