O que as empresas estão procurando nos graduados deste ano

Os graduados com grau de negócios devem ter uma vantagem sobre seus pares quando se trata de

Graduados com negócios e cursos técnicos serão os mais procurados quando chegarem ao mercado de trabalho neste verão, de acordo com um estudo da CareerBuilder e CareerRookie.com. Especificamente, 39% dos empregadores estarão procurando recém-formados com experiência em negócios, enquanto 28% buscarão candidatos com um grau de informática e ciências da informação.

Matemática e estatística, profissões de saúde e ciências clínicas relacionadas, tecnologias de comunicação, tecnologias de engenharia Educação, artes liberais, tecnologias científicas, comunicação e jornalismo são as outras grandes empresas que mais procuram emprego.

A pesquisa mostra que, no geral, 57% dos empregadores planejam contratar recém-formados este ano 53% no ano passado e 44% em 2010.

Apesar de seus planos de contratação, nem todas as empresas acreditam que recém-formados estão prontos para o mundo real. O estudo revelou que quase 25% dos empregadores acham que as instituições acadêmicas não estão preparando adequadamente os alunos para cargos necessários em suas organizações.

Os participantes que disseram que os alunos não estão adequadamente preparados para a força de trabalho estavam em funções ligadas ao atendimento ao cliente, relações públicas / comunicações , desenvolvimento de negócios, vendas, funções gerais de escritório e TI

As razões citadas para a falta de preparação incluíam o seguinte: há muita ênfase na aprendizagem de livros em vez da aprendizagem no mundo real, funções básicas estão se tornando mais complexas , não há foco suficiente em estágios e estágios, e a tecnologia está mudando muito rapidamente para os acadêmicos acompanharem.

"A grande maioria dos empregadores acredita que as habilidades e conhecimentos adquiridos nas instituições acadêmicas estão alinhadas com as necessidades da empresa , mas quase um em quatro sentido uma desconexão ", disse Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America. "À medida que as funções dentro das organizações se tornam mais complexas e a demanda por determinados graus ultrapassa as taxas de graduação, há uma oportunidade para os empregadores trabalharem mais próximos às escolas para ajudar a orientar as experiências de aprendizado para a próxima geração de trabalhadores". dos formandos, CareerRookie.com ofereceu várias dicas para conseguir um emprego:

Não há muita educação

• . Enquanto a ideia de mais turmas após a formatura pode não estar no topo da primeira vez mente dos que procuram emprego, isso pode ajudá-los a garantir emprego. Dois terços dos empregadores disseram que seriam mais propensos a contratar alguém que complementasse os cursos tradicionais com os MOOCs (Massive Open Online Courses), e 54% considerariam contratar alguém cuja principal fonte de educação fosse MOOCs. A experiência pode vir de em todos os lugares
• . Embora muitos recém-formados sejam intimidados por sua suposta falta de experiência ao ingressar na força de trabalho, eles podem estar negligenciando experiências que alguns empregadores considerariam relevantes. Além de apenas trabalhos anteriores e estágios, a experiência útil pode vir de trabalhos de classe, voluntariado e atividades extracurriculares. As redes sociais podem ser redes profissionais.
• A maioria dos estudantes universitários é bem versada em redes online, o que pode ser incrivelmente útil quando procurando um emprego. No entanto, como nas redes sociais, a criação de uma rede profissional forte requer interação no mundo real. Uma boa conexão presencial seguida por um acompanhamento on-line pode deixar uma impressão mais duradoura do que a conexão digital sozinha. O estudo foi baseado em pesquisas de 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em diversos setores e tamanhos de empresas.

3 Etapas simples para criar uma boa primeira impressão

Quer você esteja entrevistando para um emprego, dando um discurso de vendas ou se encontrando com um contato do setor, as primeiras impressões realmente importam. A direção de seu relacionamento profissional com uma pessoa - e em alguns casos, sua carreira - pode depender muito do que essa pessoa pensa de você em sua primeira reunião, e impressões ruins são difíceis de desfazer.

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Lições de Liderança: Extraia as melhores de todas as pessoas

Não há um caminho "certo" para liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business compartilhará uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: Sandy Rubinstein, CEO da DXagency Tempo na posição atual: 7 anos A filosofia de Sandy: "Gerencie cada pessoa de maneira a destacar o seu melhor, estimule a criatividade e mantenha um ambiente de trabalho profissional para todos.

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