No trabalho, a exatidão política inspira criatividade

Embora você possa pensar que um ambiente de trabalho politicamente correto sufocaria a criatividade, o oposto tende a se manter verdadeiro, afirma uma nova pesquisa.

Quando homens e mulheres trabalham juntos, definindo expectativas claras de como os dois gêneros deve interagir incentiva a criatividade entre os funcionários, de acordo com um estudo definido para ser publicado em uma próxima edição da revista Administrative Science Quarterly.

Jennifer Chatman, um dos autores do estudo e professor da Universidade da Califórnia, Haas School of Business de Berkley, disse que a criatividade é essencial para a inovação e o crescimento de uma empresa.

"Nossa pesquisa se afasta da teoria predominante da criatividade em grupo, mostrando que a criatividade em grupos mistos surge não removendo restrições comportamentais, mas impondo-as ", disse Chatman em um comunicado. "Estabelecer uma norma que tanto esclarece as expectativas de comportamento adequado como ressalta as sanções sociais que resultam do uso de linguagem sexista desencadeia a expressão criativa, contrariando a incerteza que surge em grupos de trabalho de sexo misto."

Para o estudo, os participantes foram aleatoriamente divididos em grupos mistos e do mesmo sexo. Os pesquisadores então pediram aos participantes do grupo para descrever o valor do comportamento politicamente correto. Em seguida, os membros do grupo trabalharam juntos em uma tarefa criativa, pensando em idéias para um novo negócio a ser abrigado em uma propriedade deixada desocupada por um restaurante mal administrado. Por design, a tarefa não tinha respostas certas ou erradas.

Os pesquisadores também tinham grupos de controle trabalhando na mesma tarefa; no entanto, esses participantes não discutiram o valor de serem politicamente corretos antes de começar.

Os autores do estudo descobriram que, em vez de sufocar as ideias, discutir ser politicamente correto aumentou a criatividade de grupos de pessoas do mesmo sexo. Eles vêm com um número significativamente maior de idéias divergentes e novas do que o grupo de controle. Como esperado, com base em estudos anteriores que descobriram que grupos homogêneos são menos criativos, grupos do mesmo sexo geraram menos ideias inovadoras.

Pesquisadores descobriram que as mulheres no experimento ficaram mais confiantes em expressar suas idéias em voz alta quando a idéia de ser politicamente correta era proeminente. Em contraste, os grupos de trabalho que incluíam todos os homens ou todas as mulheres não aumentaram as idéias criativas, independentemente de discutirem o valor de serem politicamente corretos de antemão. Nossa alegação é controversa porque muitos argumentaram que a imposição da norma PC pode não ser apenas elimine o comportamento ofensivo e a linguagem, mas também fará com que as pessoas filtrem e retenham ideias e perspectivas potencialmente valiosas, "disse Chatman.

O estudo foi co-escrito por dois Ph.D. da Haas. graduados - Jack Goncalo, que agora leciona na Cornell University, no estado de Nova York, e Jessica Kennedy, agora na Vanderbilt University, no Tennessee - bem como Michelle Duguid, da Washington University, em St. Louis, Missouri.

6 Coisas que os entrevistadores de emprego querem saber

As entrevistas de emprego podem ser difíceis tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. Candidatos a empregos não sabem ao certo o que o futuro empregador está procurando e aqueles que estão entrevistando não sabem ao certo com que tipo de pessoa eles realmente estão falando. E, olhando para o seu currículo perfeitamente preparado, não vai responder a essas perguntas.

(Carreira)

Realize uma análise SWOT pessoal para melhorar sua carreira

Uma análise de Força, Fraqueza, Oportunidade e Ameaça (SWOT) é uma ferramenta comum no mundo profissional para avaliar a posição passada, presente e futura de uma empresa. Ele fornece aos líderes organizacionais uma nova perspectiva sobre o que a organização faz bem, onde estão seus desafios e quais caminhos seguir.

(Carreira)