3 Milhões de currículos revelam a fórmula para começar o trabalho que você deseja

Todas as pesquisas de trabalho bem-sucedidas começam com o mesmo componente-chave: um currículo sólido.

No entanto, escrever o currículo perfeito muitas vezes representa um desafio difícil para quem procura emprego. Determinar o que incluir, a extensão do currículo e o que escrever em uma carta de acompanhamento pode ser um caminho complicado para navegar.

Para ajudar os candidatos a emprego, o ZipRecruiter, um site que permite que as empresas publiquem postagens de trabalho em mais de 50 quadros de empregos de uma só vez, analisou seu banco de dados de mais de 3.000.000 de currículos para determinar por que alguns são classificados como mais elevados do que outros. No ZipRecruiter, os gerentes de contratação classificam os currículos dos candidatos em uma escala de uma a cinco estrelas, sendo um deles o pior e cinco o melhor.

"Observando palavras-chave, tamanho e seções, conseguimos criar um perfil de a carta de apresentação e currículo perfeitos: o que você deve incluir, o que não deve incluir e muitas dicas para ajudar seu currículo e carta de apresentação a se destacarem da multidão, "Scott Garner, gerente de marketing de conteúdo da ZipRecruiter, escreveu no blog da empresa

Tudo começa com a carta de apresentação. A pesquisa da ZipRecruiter revelou que cartas de apresentação aumentam a chance de um currículo de receber uma classificação de cinco estrelas em 29%.

"Uma carta é a primeira chance que você tem de impressionar um empregador ou desativá-lo permanentemente", escreveu Garner.

O estudo encontrou duas chaves para uma boa carta de apresentação: Seja educado e mostre confiança de que você fará o trabalho. Especificamente, a frase "Obrigado pela sua consideração" foi incluída em 10% mais dos currículos de cinco estrelas do que aqueles que receberam apenas uma estrela.

Além disso, uma vez que o empregador postou um trabalho porque eles têm uma necessidade premente, os candidatos a emprego devem se apresentar como uma solução para esse problema, e não como um trabalho em andamento focado apenas em sua própria trajetória de carreira. "Palavras como 'aprendizagem', 'desenvolvimento' e 'eu' têm uma forte correlação com uma estrela. currículos, significando que os empregadores querem um membro da equipe que esteja pronto para começar a contribuir para o negócio no primeiro dia ", escreveu Garner.

Ao formatar um currículo, é essencial incluir apenas as seções de interesse dos empregadores. A pesquisa revelou contendo "resumo", "referências", "histórico de trabalho", "objetivo" e "treinamento" tinham 1,7 vezes mais chances de ganhar uma classificação de cinco estrelas.

"Os empregadores querem saber tudo sobre você que pode ser relevante para sua capacidade de executar o trabalho que eles publicaram, "Garner w As seções que os empregadores consideram irrelevantes foram "idiomas", "interesses pessoais" e "realizações". O estudo descobriu que a inclusão dessas seções tornava 24% menos provável que um currículo recebesse uma classificação máxima.

Quando Na verdade, escrever um resumo, os candidatos a emprego devem incluir certas palavras-chave e evitar outras. A pesquisa descobriu que as palavras-chave que implicam habilidades de gerenciamento, capacidade de resolver problemas e uma postura proativa em relação ao trabalho foram associadas às classificações mais altas. Usar algumas "palavras-chave poderosas" específicas pode aumentar as chances de uma classificação de cinco estrelas em até 70%. Essas palavras incluem:

Experiência

Gerenciamento

• Projeto
• Desenvolvimento
• Negócios
• Perícia
• Profissional
• Conhecimento
• Ano
• Equipe
• Liderança
• Garner adverte os candidatos a emprego, no entanto, para não exagerar ao usar essas palavras-chave.
• "Lembre-se, porém, que o preenchimento de palavras-chave levará ao descarte do seu currículo", escreveu Garner. "Certifique-se de incluir apenas palavras que sejam relevantes para suas habilidades."

Retomar escritores deve evitar palavras-chave que dêem aos empregadores a impressão de que um candidato é inexperiente, exige muito treinamento ou é adiado pelo trabalho pesado. Essas palavras incluem:

Difícil

Necessário

• Primeiro
• Me
• Tempo
• Eu mesmo
• Possibilidade
• Desenvolver
• Aprender
• Comprimento também desempenha um papel fundamental em quão bem os gerentes de contratação recebem um currículo. A pesquisa descobriu que os gerentes avaliaram currículos entre 600 e 700 palavras de comprimento muito maiores do que os currículos com menos de 500 palavras. Além disso, mais de 700 palavras começaram a tender para avaliações mais baixas.
• A pesquisa também revelou que o "resumo" deve ter entre 90 e 100 palavras, e que o "objetivo" deve ter aproximadamente 30 palavras.

"Seguindo essas orientações, o resultado é um aumento de 30% nas chances de receber uma classificação de cinco estrelas ", escreveu Garner.

Originalmente publicado em

Mobby Business

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