Mercado de trabalho à procura de veteranos nos EUA

A luta para encontrar trabalho pode finalmente estar diminuindo para os veteranos norte-americanos, segundo uma nova pesquisa.

Um terço dos empregadores está recrutando ativamente veteranos para empregos, de 27% há um ano e 20% em 2011, de acordo com um estudo da CareerBuilder. Além disso, 31% das empresas contrataram um veterano nos últimos 12 meses que havia retornado do trabalho recentemente, contra 28% em 2013.

A pesquisa também revelou que o número de veteranos que estão subempregados ou estão em situação de baixa remuneração. o emprego caiu para 23% no último ano. Em 2013, 32 por cento dos veteranos relataram estar em empregos que não correspondiam aos seus conjuntos de habilidades. Dados do Bureau of Labor Statistics mostram que, no geral, a taxa de desemprego dos veteranos do pós-11 de setembro é de 6,2 por cento. , em comparação com 10,1% em 2013.

Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, disse que os esforços das empresas norte-americanas para recrutar e treinar veteranos estão começando a valer.

"No passado, os empregadores disseram que às vezes esquecia os currículos dos veteranos porque eles não sabiam como as habilidades aprendidas nas forças armadas se traduziam no mundo civil ", disse Haefner em um comunicado. "Aprendemos, no entanto, que quando os empregadores se esforçam para treinar e quando os soldados que retornam recebem a assistência de procura de emprego de que necessitam, quase sempre há uma boa combinação".

Embora quase 60% dos militares pensem em identificar se como um veterano quando se candidatam a empregos não ajuda suas chances, os gerentes de contratação não concordam. Mais de 45% dos empregadores dizem que prestam mais atenção aos pedidos apresentados por veteranos americanos e, se escolher entre dois candidatos igualmente qualificados, onde um é veterano e o outro não, 68% das organizações teriam maior probabilidade de contratar o veterano.

As organizações pesquisadas listaram 10 habilidades que os veteranos trazem à mesa que as empresas acham atraentes

Capacidade de trabalhar em equipe

• Abordagem disciplinada ao trabalho
• Respeito e integridade
• Capacidade de atuar em pressão
• Habilidades de liderança
• Habilidades de resolução de problemas
• Capacidade de se adaptar rapidamente
• Atitude de perseverança
• Habilidades de comunicação
• Habilidades técnicas fortes
• Apesar de ter as habilidades que muitos empregadores estão procurando, muitos veteranos dizem que ainda lutam com o processo de procura de emprego. Quase 40% dos entrevistados não sabiam escrever um currículo depois de deixar o serviço ativo, enquanto 33% não sabiam qual indústria ou campo no mundo civil era relevante para o tipo de serviço que desempenhavam na ativa. > Ao procurar trabalho, os veteranos terão mais sucesso em encontrar empregos em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), de acordo com a pesquisa. As posições específicas empregadores estão contratando veteranos para a maioria deste ano são:

Gerente de TI / administrador de rede

Representante de atendimento

• Programador de computador
• Engenheiro
• Assistente administrativo / secretário
• Contador
• Representante de vendas
• Outro computador ou especialidade na Internet
• Mecânico
• O estudo foi baseado em pesquisas de 2.440 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos dos EUA e 286 veteranos americanos.

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