Os 4 empregadores das habilidades de trabalho querem ver em seu resumo

Quando você está procurando um emprego, a melhor maneira de aumentar suas chances de ser contratado é incluir as qualificações certas em seu currículo e perfis online. Embora os requisitos de trabalho específicos para qualquer cargo variem por setor, existem alguns conjuntos de habilidades abrangentes que são úteis para os funcionários em qualquer campo. Especialistas em carreiras e gerentes de contratação avaliaram as habilidades de trabalho mais demandadas de hoje e como melhorá-las.

Autogestão. Muitos caçadores de trabalho, especialmente na área de tecnologia, desejam trabalhar em um ambiente de inicialização. Nesse tipo de ambiente de trabalho, as empresas estão ansiosas para encontrar funcionários capazes de manter-se no caminho certo sem supervisão excessiva ou microgerenciamento.

"Em uma empresa em rápido crescimento, [os gerentes] não têm tempo de se posicionar sobre os funcionários" Os ombros e certifique-se de que eles estão fazendo o que devem fazer ", disse Bryan Lewis, diretor de operações da empresa de pesquisa de negócios Cognolink. “[Eles querem] dar-lhes uma tarefa e fazê-lo.”

Cristin Sturchio, chefe global de talentos da Cognolink, observou que os gerentes de contratação são capazes de dizer quando os candidatos podem gerenciar a si mesmos, com base na maneira como se comportam. e responder durante a entrevista. Para melhorar sua capacidade de autogerenciamento, ela recomendou que você perguntasse regularmente ao seu supervisor sobre o seu desempenho.

"Quando você faz alguma coisa, pergunte à pessoa: 'Como eu fiz isso? O que eu poderia ter feito diferente?'" Sturchio disse. "Qualquer melhoria de habilidade é sobre ser corajoso o suficiente para pedir feedback."

(Real) habilidades de mídia social. Nos últimos anos, "mídia social" tem sido um item popular na seção "habilidades" de muitos trabalhos currículos de requerentes. Mas o que significa realmente ser habilidoso nas mídias sociais? É mais do que simplesmente ter uma conta no LinkedIn, Twitter ou Facebook, para citar alguns. Você precisa ser capaz de mostrar a um entrevistador que você é ativo nessas redes e entender as nuances da comunidade distinta de cada um.

"Envolva-se em grupos", disse Kerry Hannon, especialista em emprego da AARP e autora de "Love Seu trabalho: as novas regras de felicidade profissional "(Wiley, 2015). "Fale sobre as discussões e os artigos. Um URL pessoal [blog] também mostra sua compreensão das [mídias sociais]."

Hannon também aconselhou os candidatos a emprego a mostrar algum conhecimento de tecnologia relacionado ao criar alertas de notícias sobre a empresa e inserindo-o em sua conversa com um gerente de contratação.

"Se você puder dizer: 'Esta [notícia da empresa] apareceu em meus Alertas do Google," mostra que você sabe de alguma coisa ", disse Hannon.

Análise de dados. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, algumas das ocupações que mais crescem entre agora e 2022 serão analistas de segurança da informação (37%), analistas de pesquisa operacional (27%) e estatísticos (27%). Isso significa que candidatos com sólida experiência em ciência e análise de dados terão uma vantagem real no mercado de trabalho. Rowan Gormley, CEO da vinícola NakedWines, financiada por clientes, disse que os empregadores inteligentes estão procurando pessoas que entendam os dados e seu valor para um negócio.

"É preciso um tipo especial de pessoa para analisar [dados], criar um plano de teste , medir resultados e implementar idéias vencedoras ", disse Gormley. "Parte disso é fácil de obter - vá e faça uma ou duas aulas sobre bancos de dados, aprenda SQL, etc. A outra parte do quebra-cabeça é saber como usar esses dados. Gerentes ... querem que as pessoas olhem para uma parede de e Dan Dannigan, CEO da plataforma de recrutamento Jobvite, disse que os cursos on-line abertos por meio de empresas como Coursera e EdX permitirão que você faça cursos nessas áreas com alguns As principais universidades do país

Resolução criativa de problemas.

Saber como analisar e usar dados é importante, mas é preciso uma combinação dessas fortes habilidades analíticas com a visão criativa para aplicá-la ao "quadro geral". Ter essas duas características aumenta muito sua capacidade de encontrar soluções eficazes para uma empresa e faz de você um grande trunfo para uma equipe, disse Gormley."Procuramos as pessoas que são muito criativas, mas elas tendem a ser menos organizadas [e pagar] menos atenção aos detalhes", disse Gormley ao Mobby Business. "E gostamos dos tipos de dados analíticos, mas queremos que eles saibam quando transformar a análise em ação, para que não se deixem levar pelos dados e esqueçam o quadro maior." Mesmo que você tenha essas habilidades no momento É importante lembrar que sempre há espaço para melhorias. Sua educação não parou quando você recebeu seu diploma ou completou o curso de certificação para o seu primeiro emprego. Uma sede de conhecimento é e sempre será uma das qualidades mais valorizadas em um funcionário.

"No mercado de trabalho atual, os candidatos que obtêm sucesso são aqueles que continuam treinando e construindo novas habilidades", disse Finnigan ao Mobby Business. "Aproveite a educação continuada ou o programa de treinamento de seu empregador atual, se houver. Crie novas habilidades no fim de semana ou durante seu trajeto com cursos online abertos. Esforce-se para entender quais habilidades seu próximo trabalho procurará e certifique-se de ficar atualizado. "

As características de personalidade que o ajudarão a contratar

Quando você está se candidatando a um emprego, o sucesso profissional e a experiência no setor são apenas parte do que seu entrevistador quer ver. Mais difícil de mostrar, mas muitas vezes mais crucial para realmente conseguir o emprego, são os traços de personalidade que fazem com que você se encaixe na empresa.

(Carreira)

Habilidades de cultura e idioma estabelecem candidatos a emprego separados

Os funcionários culturalmente experientes estão em alta demanda por empresas em todo o mundo, novas Em um estudo da Ipsos Public Affairs, em nome do British Council e Booz Allen Hamilton, quase dois terços dos empregadores em todo o mundo disseram que a capacidade de trabalhar efetivamente com indivíduos e organizações de diferentes origens culturais é muito importante para sua organização.

(Carreira)