Táticas de Busca de Emprego para Todos Desde o nível de entrada até o C-Suite

Há muitos conselhos para caçadores de emprego. Encontrar conselhos que sejam relevantes para a sua procura de emprego, no entanto, é uma questão completamente diferente

As melhores táticas para a sua procura de emprego dependem, muitas vezes, de quão avançado você é na sua carreira. Se você está no mercado há sete anos, provavelmente não precisará falar sobre atividades extracurriculares no lugar da experiência de trabalho, assim como um estudante universitário provavelmente não terá as histórias de gerenciamento de projetos que os candidatos a emprego em meio de carreira deveriam ter. realçar. E uma vez que você tenha atingido o nível sênior, procurar um emprego é uma experiência completamente diferente.

Não importa em que nível você esteja na sua carreira, nossas fontes especializadas têm o conselho que você precisa para entrevistar e impressionar.

Nível de entrada

Anos de experiência: Menos de 2
Salário médio anual: Menos de $ 50.000
Cargos comuns: Estagiário, assistente, associado, representante, equipe júnior
Seu maior desafio: Muitos candidatos a emprego no mercado

Com tanto do processo de candidatura a mudar para os quadros de empregos on-line, mais pessoas do que nunca podem candidatar-se a qualquer cargo. Como resultado, os requisitos para cargos de nível de entrada tornaram-se mais exigentes. "Os empregadores estão intensificando sua busca adicionando qualificações adicionais", advertiu Brian Weed, CEO da empresa de recrutamento de nível de entrada Avenica, "[como] técnico habilidades, educação superior ou experiência, [habilidades] que novos graduados podem não ter tido a oportunidade de desenvolver ainda. "

Sua tática de escolha: mostre sua disposição para trabalhar e aprender.

" Empregadores sempre valorizarão candidatos quem pode fornecer exemplos específicos de sua forte ética de trabalho, resiliência [e] capacidade de colaborar bem com os outros ", disse Weed. Isso significa que você precisa vir a uma entrevista preparada com anedotas que enfatizem sua disposição em aprender novas habilidades, resolver problemas e trabalhar como parte de uma equipe. Também ajuda a mostrar humildade e adaptabilidade.

Outra tática para os caçadores de empregos de nível básico é simplesmente estar o mais preparado possível. "Fazer uma pesquisa significativa sobre a empresa e o papel específico, e depois referenciar esse conhecimento na entrevista, fará um candidato se destacar", aconselhou Weed.

Nível profissional

Anos de experiência:

2 a 8 Salário anual médio:
$ 50.000 a $ 80.000 Cargos comuns:
Assistente / gerente associado, especialista, equipe sênior Seu maior desafio: Deixando o nível de entrada
"O melhor A melhor maneira de avançar é certificando-se de que as pessoas - sejam seus colegas ou, mais importante, aqueles acima de você - saibam quem você é ", disse John Addison, presidente e CEO da Addison Leadership Group.

os trabalhadores estão acostumados a pensar em você como o novo garoto da equipe, pode ser difícil mostrar que você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira. E se você está se candidatando para uma nova empresa com apenas cargos de nível de entrada em seu currículo, um novo empregador pode ter dificuldade em imaginá-lo em um cargo com mais responsabilidade.

Sua tática de escolha: saia da caixa.

"Se você está procurando intensificar sua carreira, você tem que mostrar que está trabalhando para isso, esforçar-se para se destacar e ser algo diferente", disse Jay Kent-Hume, fundador do provedor de serviços de pessoal Sociable. Pessoal. "Isso pode estar sendo certificado e expandindo seu conjunto de habilidades, trabalhando em um projeto fora do seu core business, ou mesmo voluntariado em uma capacidade de liderança."

Se ninguém está oferecendo essas oportunidades em seu cargo atual, encontre um voluntário ou oportunidade de aprendizagem fora do trabalho. O próximo gerente de contratação com quem você fala ficará impressionado com o fato de você estar comprometido o suficiente para pensar fora da caixa e desenvolver suas habilidades sob sua própria iniciativa.

7 Perguntas exclusivas a serem feitas em sua próxima entrevista de emprego

Quando você está em uma entrevista de emprego, espera responder as perguntas do gerente de contratação sobre você e a posição. Os candidatos inteligentes sabem que eles também devem esperar fazer perguntas por conta própria. "Entrando em uma entrevista armada com algumas perguntas para o entrevistador é uma excelente maneira de mostrar que você está interessado na posição [e] entender o papel, [e] fornecer informações sobre sua personalidade e obter uma perspectiva privilegiada sobre a cultura corporativa ", disse Luis Salazar, CEO da Jobaline.

(Carreira)

Tem equilíbrio entre vida e trabalho? Trabalhadores e patrões não vêem olho no olho

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(Carreira)