O madrugador pega o verme - e o trabalho. Uma nova pesquisa descobriu que agendar sua entrevista pela manhã pode maximizar suas chances de ser contratado.
Mais de 60% dos executivos acreditam que o tempo mais produtivo para a realização de entrevistas é entre 9h e 11h, de acordo com um estudo da
"O meio da manhã é o momento ideal para uma entrevista de emprego porque dá ao entrevistador tempo para definir prioridades diárias e se acomodar no dia antes da reunião", disse Bill Driscoll, presidente de distrito da Accountemps.
Embora os candidatos a emprego possam querer agendar uma entrevista à tarde a fim de ter algum tempo extra para se prepararem, eles podem estar prejudicando suas chances de conseguir o emprego ao fazê-lo. A pesquisa revelou que apenas 16% dos executivos acreditam que a melhor hora para realizar uma entrevista é depois de 13:00. "Evite agendar uma entrevista no final da tarde, quando a fadiga se instala", disse Driscoll. "O final da tarde também é o momento em que os entrevistadores podem começar a mudar seu foco para as prioridades pessoais."
Independentemente de quando ocorre uma entrevista, os entrevistados causam um impacto imediato. O estudo descobriu que 60% dos executivos formam uma opinião de um candidato nos primeiros 15 minutos de uma entrevista, enquanto apenas 6% esperam mais de meia hora para começar a fazer julgamentos.
"Uma primeira impressão começa com o aperto de mão inicial ", Driscoll disse. "O que você veste, seu comportamento e linguagem corporal são detalhes que os entrevistadores avaliam nos primeiros minutos de encontro com alguém."
Para ajudar os candidatos a uma boa impressão em uma entrevista, a Accountemps oferece várias dicas:
Plano
Gerenciando: Ajude Seu Chefe a Ajudá-lo
Você só sai da sua carreira o que você coloca nela, e isso se aplica especialmente ao seu relacionamento com seu chefe. Esta é a pessoa que irá determinar o seu caminho na empresa, e você não deve ter medo de "gerenciar" - isto é, aprender a se adaptar ao estilo de trabalho do seu chefe para que você possa dar a ele o melhor desempenho e resultados Não é possível que todos os gerentes trabalhem da mesma forma ou tenham as mesmas expectativas, portanto, se um funcionário de nível inferior aprender a adaptar-se e servir a um gerente de maneira que o trabalho seja feito melhor e mais rápido, ser reconhecido como um artista estelar, o negócio será excelente e esperamos oferecer mais oportunidades de crescimento e avanço ", disse Christine Barney, CEO e sócio-gerente da rbb Communications.
Evite estas 10 frases para um melhor currículo
Todo mundo sabe que um currículo é um dos componentes mais importantes de um formulário de emprego. O que muitas pessoas podem não perceber é que não são apenas suas posições e realizações passadas, mas também as palavras que você usa para descrever essas conquistas, que podem fazer a diferença na forma como o gerente ou recrutador de contratações o vê.