As Vantagens e Desvantagens da Carga de Emprego

Um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma parte cada vez mais importante das estratégias de retenção dos empregadores. Isso inclui oferecer mais dias de férias, opções de teletrabalho e horários de trabalho flexíveis.

Uma dessas tendências de trabalho flexível é o compartilhamento de trabalho - um acordo que envolve duas pessoas que trabalham em período parcial para preencher uma posição de período integral. Cada pessoa trabalha parte das horas em tempo integral ", disse Laura Handrick, analista de RH da Fit Small Business. "Por exemplo, uma posição de recepcionista médica poderia ser dividida em trabalho com uma das 6 da manhã ao meio-dia e outra do meio-dia às 6 da tarde"

Segundo a especialista em carreira Monster, Vicki Salemi, as duas pessoas que dividem um trabalho normalmente crie um horário de trabalho que funcione para ambos, e eles geralmente não funcionam ao mesmo tempo. Alguns participantes nunca se vêem, enquanto outros podem trabalhar algumas horas por semana.

"Os benefícios do trabalho compartilhado são tremendos para funcionários qualificados que têm outros compromissos - por exemplo, mães solteiras cujos filhos na escola de manhã ou experientes trabalhadores mais velhos que realmente só precisam de renda a tempo parcial ", disse Handrick.

Aqui estão alguns dos prós e contras de cargos de partilha de emprego, e como se destacar em um trabalho de partilha com alguém

Benefícios do compartilhamento de trabalho

O maior benefício do compartilhamento de trabalho para os funcionários é a flexibilidade do trabalho. Os funcionários podem trabalhar em meio período e sabem que, quando não estão trabalhando, outra pessoa está. Ao contrário de outros cargos em que você pode ser a única pessoa qualificada para fazer o trabalho, os parceiros de cargos podem cobrir os turnos um do outro sem problemas. Portanto, é mais fácil planejar dias de folga.

"Alguém está de costas e você também tem quando está fora do escritório", disse Salemi. "Quando ambos os trabalhadores estão igualmente comprometidos e se comunicam com freqüência, pode ser uma vitória maravilhosa tanto para eles como para o empregador."

O compartilhamento de trabalho permite que os empregadores mantenham funcionários de primeira linha. Por exemplo, se um bom funcionário estava pensando em sair da empresa porque achava que sua carga de trabalho em tempo integral era demais, o compartilhamento de trabalho seria uma alternativa adequada.

Também permite que os empregadores mantenham funcionários que desejam se aposentar ou também muitas responsabilidades em casa.

"Isso representa uma excelente oportunidade para o funcionário não ter que trabalhar uma semana inteira de trabalho enquanto continua sendo um contribuinte ativo para a organização", disse Salemi.

Handrick disse que os empregadores não precisam preocupar-se em pagar horas extras aos participantes. As empresas também não precisam pagar benefícios para trabalhadores que trabalham menos de 30 horas, independentemente do tamanho da organização, o que economiza o dinheiro do empregador.

Handrick também mencionou que o compartilhamento de empregos é útil se um sócio deixar a empresa.

"Duas pessoas conhecem os processos de trabalho, não apenas um, então se você desistir, você ainda tem um backup com conhecimento tácito sobre o seu negócio", disse ela.

Desvantagens do trabalho de compartilhamento

Quando todo mundo puxa seu peso em um posição compartilhada, o conceito pode ser muito benéfico. No entanto, se alguém se sente como se estivesse fazendo todo o trabalho e o parceiro de trabalho não está obtendo a folga, pode ser desgastante e frustrante tanto para os funcionários quanto para o empregador.

"O ressentimento pode aumentar se uma pessoa está carregando a outra pessoa em termos de carga de trabalho e não é igual ", disse Salemi.

Compartilhar seu trabalho com alguém também pode dificultar a sua promoção no futuro.

" Um emprego Compartilhar funcionário não pode ser encarado como um concorrente sério para uma promoção ", disse Stan Kimer, presidente da Total Engagement Consulting. "Existe um potencial de conflito com a outra pessoa ou pessoas compartilhando seu trabalho."

Por fim, a falta de benefícios para quem trabalha em part-time pode ser uma desvantagem para o funcionário (embora isso seja tipicamente útil para empregadores )

Dicas para um compartilhamento de trabalho bem-sucedido

Se você decidir fazer um trabalho compartilhado, uma das chaves do sucesso é a comunicação forte. É importante comunicar-se de forma eficaz e consistente com seu parceiro de trabalho para criar uma experiência de trabalho contínua.

"Seus colegas e clientes não devem saber em que dia você está e sai, além do fato de que a posição em si seja você ou seu parceiro - está realizando o trabalho ", disse Salemi.

Handrick recomenda que sejam realizadas reuniões regulares entre si para esclarecer as áreas e responsabilidades cinzentas. Ela também disse que e-mails diários e quadros de mensagens podem ser úteis.

Finalmente, é importante estar totalmente comprometido com sua posição, mesmo que você esteja trabalhando meio período.

"Para ter sucesso em uma posição de compartilhamento de trabalho, você precisa estar totalmente comprometido e em modo de dia de jogo ", disse Salemi ao Mobby Business. "Isso significa trabalhar em sua capacidade total quando você está no relógio."

Maior satisfação no trabalho nem sempre equivale a um maior engajamento

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