Os custos de saúde para os empregadores devem subir quase 6,5 por cento em 2018, de acordo com um estudo do Instituto de Pesquisa de Saúde da PwC. Como tal, os empregadores em todos os lugares tentaram reduzir os seus custos através de diferentes meios, incluindo oferecer aos empregados altos planos dedutíveis e reduzir outros benefícios relacionados com a saúde.
Planos dedutíveis altos poupam o dinheiro dos empregadores e dão aos empregados mais dinheiro no seu contracheque É tão abrangente quando se trata de pagar por grandes despesas médicas. Se você luta para fornecer à sua equipe cobertura abrangente de saúde, telessaúde ou telemedicina é uma maneira de suplementar a cobertura básica e apoiar seu bem-estar. A telemedicina conecta pacientes com médicos por meio de um telefonema, bate-papo por vídeo, no computador ou em um aplicativo para dispositivos móveis. Os médicos estão prontamente disponíveis e podem ajudar com uma ampla gama de pequenos problemas de saúde. Dependendo do estado em que estão praticando, eles podem prescrever medicamentos não narcóticos aos pacientes através da plataforma, como antibióticos. Várias plataformas também têm profissionais de saúde mental para terapia e ajuda para o abuso de substâncias, bem como para profissionais de dermatologia.
Felizmente, muitos planos de saúde já oferecem um recurso de telemedicina adicional. As companhias de seguros geralmente encorajam o uso da telemedicina, porque também reduz os custos para elas. Mesmo que seu plano não inclua telemedicina, você deve considerar adicioná-lo ao seu pacote de benefícios
Benefícios da telemedicina
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A telemedicina funciona melhor quando usada como medida preventiva contra doenças graves; portanto, incentive sua equipe a usá-la como tal e mantenha-se atento à saúde, especialmente se seu plano de saúde não for tão abrangente quanto você gostaria.
Por trás do plano de negócios: Sugru
Depois de trabalhar por seis anos para inventar Sugru, uma cola moldável que endurece em uma substância emborrachada, Jane ní Dhulchaointigh apresentou seu produto ao mundo. Agora, Sugru é usado por mais de um milhão de pessoas em todo o mundo. Ní Dhulchaointigh disse ao Mobby Business sobre a evolução de seu produto e empresa, e seu objetivo de fornecer um produto útil para ajudar as pessoas a voltarem a consertar e fazer as coisas de que precisam.
Se os funcionários não podem escalar a escada, o treinamento é um desperdício
Empresas americanas gastam quase US $ 134 bilhões em desenvolvimento de funcionários a cada ano - mas pode ser desperdiçada, sugere uma nova pesquisa, se as empresas também não oferecerem chances de subir na hierarquia. Os funcionários sentem pouca compulsão para continuar um empregador que fornece desenvolvimento profissional se não vir oportunidades de progresso na carreira, de acordo com um estudo realizado pela Universidade de Iowa.