Os custos de saúde para os empregadores devem subir quase 6,5 por cento em 2018, de acordo com um estudo do Instituto de Pesquisa de Saúde da PwC. Como tal, os empregadores em todos os lugares tentaram reduzir os seus custos através de diferentes meios, incluindo oferecer aos empregados altos planos dedutíveis e reduzir outros benefícios relacionados com a saúde.
Planos dedutíveis altos poupam o dinheiro dos empregadores e dão aos empregados mais dinheiro no seu contracheque É tão abrangente quando se trata de pagar por grandes despesas médicas. Se você luta para fornecer à sua equipe cobertura abrangente de saúde, telessaúde ou telemedicina é uma maneira de suplementar a cobertura básica e apoiar seu bem-estar. A telemedicina conecta pacientes com médicos por meio de um telefonema, bate-papo por vídeo, no computador ou em um aplicativo para dispositivos móveis. Os médicos estão prontamente disponíveis e podem ajudar com uma ampla gama de pequenos problemas de saúde. Dependendo do estado em que estão praticando, eles podem prescrever medicamentos não narcóticos aos pacientes através da plataforma, como antibióticos. Várias plataformas também têm profissionais de saúde mental para terapia e ajuda para o abuso de substâncias, bem como para profissionais de dermatologia.
Felizmente, muitos planos de saúde já oferecem um recurso de telemedicina adicional. As companhias de seguros geralmente encorajam o uso da telemedicina, porque também reduz os custos para elas. Mesmo que seu plano não inclua telemedicina, você deve considerar adicioná-lo ao seu pacote de benefícios
Benefícios da telemedicina
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A telemedicina funciona melhor quando usada como medida preventiva contra doenças graves; portanto, incentive sua equipe a usá-la como tal e mantenha-se atento à saúde, especialmente se seu plano de saúde não for tão abrangente quanto você gostaria.
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