Com o anúncio do presidente Obama de seu programa de empregos de verão, "Summer Jobs +" hoje, os candidatos a emprego podem obter um impulso para encontrar um trabalho muito necessário este ano.
, que era originalmente parte do American Jobs Act do presidente, que o Congresso não aprovou, é uma parceria entre o governo federal eo setor privado em que se comprometem a criar cerca de 180.000 oportunidades de emprego para jovens de baixa renda no verão de 2012. O O objetivo final do programa é criar 250.000 oportunidades de emprego até o início do verão, pelo menos 100.000 das quais serão colocadas em empregos remunerados e estágios, de acordo com um comunicado da Casa Branca.
As notícias serão muito bem-vindas nos estados com maior taxas de desemprego entre adolescentes
De acordo com dados de novembro de 2011 do Censo dos EUA, a taxa média de desemprego entre adolescentes nos Estados Unidos (entre 16 e 19 anos) em novembro de 2011 era de 23,7%. Alguns estados, no entanto, tiveram taxas significativamente mais altas. Os cinco piores estados para o desemprego adolescente, mais o Distrito de Columbia, que liderou a lista, foram:
Ofereça empregos para jovens no verão de 2012 na forma de estágios remunerados e / ou cargos permanentes que ofereçam trabalho no local de trabalho treinamento
Habilidades de Vida:
Fornecer aos jovens habilidades sociais relacionadas ao trabalho, como comunicação, gerenciamento do tempo e trabalho em equipe, através de cursos e / ou experiência. Isso inclui currículos de redação ou entrevistas e programas de orientação.
Apesar do fato de o Walmart empregar 1% da população dos EUA, são pequenas empresas de propriedade local que têm o impacto econômico mais positivo nas comunidades, de acordo com uma nova pesquisa de economistas da Penn State. "Pequenas empresas locais e startups tendem a gerar renda mais alta para pessoas de uma comunidade do que grandes empresas não locais, o que pode realmente deprimir as economias locais", disse Stephan Goetz, professor de economia agrícola e regional na Penn State e diretor do Centro Regional do Nordeste para o Desenvolvimento Rural "A propriedade local é importante em termos importantes", disse Goetz.
O Segredo para o Sucesso da Carreira: Branding Yourself
Enquanto as empresas trabalham duro para construir sua marca, muitos de seus funcionários não estão fazendo o mesmo por si mesmos, sugere um pesquisador Nathan Hiller, professor associado de administração na Florida International University, argumentou durante a conferência anual da Sociedade para Psicologia Industrial e Organizacional deste ano que é cada vez mais importante que os funcionários garantam sua própria comercialização criando uma marca dentro de sua organização.