Os funcionários revelam porque odeiam seus chefes
Odeie seu chefe? Novas pesquisas mostram que você não está sozinho.
Um estudo feito pelo especialista em gestão de talentos DDI revelou que um em cada três empregados não considera seu chefe um trabalho eficiente, enquanto quase metade dos trabalhadores acha que eles poderiam fazer o trabalho de seu chefe. melhor do que eles.
Conduzido como uma maneira de determinar o que os líderes de hoje estão fazendo certo e o que estão fazendo de errado, a pesquisa também descobriu que menos de 40% dos funcionários são motivados pelo supervisor a dar o melhor de si. > Grande parte da insatisfação decorre da relutância dos supervisores em ouvir seus funcionários. Trinta e cinco por cento dos trabalhadores entrevistados disseram que seu chefe nunca ou às vezes ouve suas preocupações relacionadas ao trabalho.
Além disso, apenas 54% dos supervisores envolvem funcionários na tomada de decisões que afetam seu trabalho.
O estudo também mostra que muitos líderes não estão cumprindo os requisitos básicos - cortesia, respeito, honestidade e tato em suas interações - de um relacionamento saudável entre gerente / funcionário.
Sessenta por cento dos entrevistados relataram que seu chefe prejudicou sua auto-estima Enquanto quase um terço dos funcionários disse que seu supervisor não permanece calmo e construtivo ao discutir os problemas, a falta de fé em seu chefe está forçando muitos a considerar outro emprego. Quase 40% dos entrevistados disseram que deixaram um emprego principalmente por causa de seu líder, enquanto mais da metade disse que sua percepção negativa de um chefe fez com que pensassem em encontrar um novo empregador.
Existem áreas onde os supervisores pontuaram com notas altas. . A pesquisa mostra que 74 por cento dos trabalhadores entendem as expectativas de seus chefes, enquanto 66 por cento disseram que seu gerente fornece o apoio que precisam. A pesquisa foi baseada em pesquisas de mais de 1.200 funcionários em tempo integral dos Estados Unidos, Reino Unido. Austrália, Canadá, China, Alemanha, Índia e sudeste da Ásia
Frank Godwin é um escritor freelancer de Chicago que passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal antes de trabalhar em relações públicas. Você pode contatá-lo pelo
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Popup Perfil: Heidi Ganahl, fundadora do Camp Bow Wow
Quando Heidi Ganahl tinha 27 anos e seu marido morreu em um acidente de avião. Embora o dinheiro do seguro que ela coletou pudesse ter sido a chave para seu futuro financeiro, ela perdeu quase todo o dinheiro em investimentos malsucedidos. Com seus últimos US $ 83.000, ela decidiu tentar algo novo. Foi sua paixão por animais que despertou seus anseios empreendedores e a levou a abrir seu próprio negócio - Camp Bow Wow.
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