Oferecer benefícios pode ser a chave para manter os funcionários

As pequenas empresas podem obter um grande benefício oferecendo aos seus empregados benefícios voluntários. Uma nova pesquisa descobriu que 72% dos funcionários disseram que seriam mais leais à empresa se recebessem benefícios, mesmo que tivessem que pagar por eles mesmos. Os trabalhadores também disseram que as oficinas de educação financeira ajudariam a aumentar a lealdade.

Como as pequenas empresas geralmente não podem oferecer muitos salários e aumentos altos, os trabalhadores buscam benefícios para alcançar suas metas financeiras. No geral, 50% dos trabalhadores da Geração X e da Geração Y disseram que gostariam de benefícios para ajudá-los a alcançar segurança financeira. Outros 54% disseram que estariam dispostos a pagar por uma gama mais ampla de benefícios.

Não apenas os trabalhadores tinham mais chances de permanecer na empresa por causa dos benefícios, mas também eram mais propensos a se concentrar mais no trabalho também. porque a oferta de benefícios aliviaria as preocupações financeiras. Um em cada quatro entrevistados relatou ter que tirar folga durante o trabalho para lidar com questões financeiras.

"É difícil superestimar a importância de responder às necessidades de trabalhadores mais jovens, em cujos ombros o futuro de uma pequena empresa pode depender", disse. Anthony Nugent, vice-presidente executivo do Grupo, Voluntary & Worksite Sales na MetLife, que conduziu a pesquisa. "Nosso estudo ressalta que as diferenças geracionais sobre as necessidades e preferências dos benefícios não são apenas reflexos da idade. Trabalhadores mais jovens, particularmente aqueles em muitas organizações menores que foram duramente atingidos pela recessão, e que não têm certeza sobre o futuro da Previdência Social. diferentes perspectivas de benefícios do que as gerações mais velhas. "

Os empregadores parecem receber a mensagem, especialmente desde que a pesquisa descobriu que 56% dos trabalhadores de pequenas empresas são trabalhadores da Geração X e Y. Trinta e um por cento das pequenas empresas disseram que os benefícios voluntários eram parte fundamental da estratégia de benefícios da empresa, ante 26% no ano passado. Esse número saltou para 57% em empresas maiores, acima dos 43% um ano antes.

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Não há necessidade econômica de empresas menores deixarem benefícios voluntários domínio das grandes empresas, especialmente devido ao interesse e disposição de muitos funcionários da Geração X e Y de contribuir ou pagar integralmente por benefícios, disse Nugent. Com os novos sistemas de inscrição e as ferramentas explicativas que o acompanham, agora é muito mais fácil inscrever funcionários com múltiplos benefícios.

As informações desta pesquisa foram baseadas nas respostas de 1.519 entrevistas com tomadores de decisão nas empresas e 1.412 entrevistas com funcionários em tempo de trabalho.

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