Por que as organizações sem fins lucrativos são vistas de forma diferente do que as com fins lucrativos

Não apenas as empresas com fins lucrativos são menos propensas a serem perdoadas, mas seus CEOs também são mais propensos. ser punido mais severamente do que os CEOs de organizações sem fins lucrativos que se encontram. A razão para a hostilidade em relação a empresas com fins lucrativos é devida a retratos dessas empresas. Em particular, as empresas com fins lucrativos são geralmente vistas como gananciosas e manipuladoras, enquanto as organizações sem fins lucrativos são retratadas de forma positiva, afirmam os pesquisadores. “A comunidade não-governamental (ONG) como um todo é frequentemente tratada como uma vaca sagrada. e, como tal, muitas vezes é imune a críticas ", disse Bradford Baker, assistente de pesquisa da Foster School of Business da Universidade de Washington. "Imagine a pessoa que ataca uma organização como 'Save the Children' ou 'Médicos sem Fronteiras'".

Por essa razão, organizações sem fins lucrativos são vistas como imunes a críticas, mesmo quando estão envolvidas em controvérsias, dizem os pesquisadores.

"Quando são trazidas à tona histórias sobre comportamento antiético dentro da comunidade de ONGs, como a situação com o autor de 'Três xícaras de chá' [supostamente com fundos mal geridos do Instituto Ásia Central] são frequentemente tratadas como se eles são a exceção à regra ", disse Baker, que conduziu a pesquisa com Michael Johnson, professor associado de administração da Universidade de Washington. "A comunidade de ONGs acumulou créditos morais suficientes para que, quando ocorrem situações como 'Três xícaras de chá', o estigma não se espalhe para toda a indústria. Podemos olhar para a indústria com fins lucrativos e (exemplos como) a Enron. , como um exemplo do oposto. "

Os pesquisadores dizem que essas noções preconcebidas são particularmente perigosas quando se olha para o precedente estabelecido por organizações sem fins lucrativos que não são verificadas quanto ao seu comportamento. No entanto, os pesquisadores admitem que não existem muitos pontos de controle para evitar que tais problemas continuem. “Parte do problema com a ONG e a comunidade sem fins lucrativos é que não existe uma maneira padronizada de avaliar as ONGs - e existe pouca fiscalização sobre a indústria como um todo ", disse Baker. "No entanto, situações internacionais recentes que foram trazidas à luz levaram as Nações Unidas a criar mais mecanismos que dão aos beneficiários de ajuda e caridade mais acesso a reclamações de hospedagem."

A pesquisa foi baseada nas respostas de 221 participantes e foi publicado pelo grupo profissional Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP).

Dizer Adeus: Como Conduzir Entrevistas de Saída Efetivas

Entrevistas de saída não são a formalidade desperdiçadora de tempo que alguns funcionários que partem podem pensar que são, segundo uma nova pesquisa. A maioria dos gerentes de recursos humanos ouve atentamente o que é dito durante entrevistas com trabalhadores de saída, com mais de 60% Dizendo que sua organização toma medidas sobre o feedback dado pelos funcionários em sua saída, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam.

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