ter um forte histórico de negócios é importante, não é a única característica que contribui para um empreendedor de sucesso.
A fotógrafa profissional Yatin Patel acredita que a característica frequentemente negligenciada em empreendedores eficazes e líderes empresariais é a criatividade.
Para ser um empreendedor de sucesso no mundo de hoje, uma pessoa não pode alcançar um alto nível de sucesso sem ser criativa ", disse Patel à MobbyBusiness.
Enquanto muitos aspirantes a empreendedores pensam que sua ideia inicial e inspiração exigem o pensamento criativo mais importante, Patel disse a ideia inicial é a parte fácil, e é a implementação posterior, e o marketing de negócios competitivo que são os desafios reais.
"Para conquistar esses desafios Além disso, você precisa usar abordagens criativas para enganar seus concorrentes ", disse ele.
Patel disse que brainstorming, ideação, pensar fora da caixa, ruptura e pensamento criativo são coisas que uma pessoa precisa explorar todos os dias em seus negócios.
Você tem que deixar as coisas que estão te atrapalhando, e se arriscar nos negócios, especialmente depois da primeira grande ideia ", disse Patel. "Essa é a parte assustadora, mas é aí que você verá a maior recompensa."
Patel, que além da fotografia lançou uma série de suas próprias empresas de Internet, oferece cinco habilidades criativas que farão de você um melhor empreendedor :
Patel, com sede em Orlando, na Flórida, está atualmente exibindo o trabalho de sua série pessoal de fotografias "Sutra", que enfoca aspectos da sociedade, cultura e história indianas
5 Pedras de conselho para derrubar o gigante em sua indústria
Cansado de o mesmo dos conselhos de negócios Especialista em marketing e branding, o novo livro de Stephen Denny, “Matando gigantes: 10 estratégias para derrubar o Goliath em sua indústria” (Portfolio Penguin, abril de 2011) tem uma abordagem única para ajudá-lo a levar sua empresa O próximo nível. Ele oferece aos leitores do MobbyBusiness cinco dicas para roubar o almoço da sua competição.
Para alguns, fomentar a diversidade vem com um preço
Mulheres e minorias não se esquivam de contratar seus pares por medo da ameaça competitiva que podem representar, mas por medo da retaliação que podem incorrer, novas A razão pela qual eles são tão relutantes em contratar outras mulheres e minorias étnicas é porque eles são frequentemente penalizados por seus chefes por fazê-lo, de acordo com um estudo a ser apresentado na reunião anual do próximo mês da Academia de Administração.