A Rede Social A maioria dos Recrutadores Use

Se você está procurando emprego e não está no LinkedIn, talvez queira se apressar e se juntar: 97% dos recrutadores estão usando a "maior rede profissional do mundo autoproclamada". "como um lugar para encontrar novos funcionários, um novo estudo descobriu.

Outras redes sociais eram muito menos populares entre os recrutadores", concluiu a pesquisa da Bullhorn Reach. O Twitter, a segunda rede mais popular de recrutadores, era usado por apenas 27% dos recrutadores. Uma porcentagem ainda menor - 22% - dos recrutadores recorreu ao Facebook como fonte de recrutamento.

Na maioria dos casos, os recrutadores não estão concentrando seus esforços de recrutamento em mais de uma rede social. Apenas 12% dos recrutadores disseram que utilizam as três principais redes sociais - Twitter, Facebook e LinkedIn. No entanto, 14% dos entrevistados disseram usar uma combinação de LinkedIn e Twitter, em comparação com apenas 8% que disseram usar o LinkedIn e o Facebook.

[Recrutamento Social Torna-se a Norma]

Embora a maioria dos recrutadores não use uma combinação das redes sociais quando se trata de procurar trabalhadores, houve algumas exceções com base nas indústrias. Recrutadores à procura de trabalhadores de tecnologia da informação eram os mais propensos a utilizar as três redes. Além disso, os recrutadores em finanças e serviços bancários, saúde e manufatura disseram que são mais propensos a verificar todas as três redes sociais quando tentam preencher uma posição. A maior razão para a proeminência do LinkedIn entre os recrutadores é sua popularidade entre os candidatos a emprego. O LinkedIn gerou um número significativamente maior de visualizações de anúncios de emprego do que as outras redes sociais.

"O recrutamento social continua ganhando força e não é surpresa que o LinkedIn continue sendo a rede preferida de recrutadores, devido à sua adoção precoce e fervorosa. disse Art Papas, presidente e CEO da Bullhorn, que conduziu a pesquisa. "A mídia social ajuda os recrutadores a alcançar um número muito maior de talentos do que com os meios tradicionais. Em 2012, quando publicamos nosso primeiro relatório de atividade de recrutamento social, os primeiros usuários adotaram o Bullhorn Reach. Agora é mainstream".

A pesquisa foi baseada nas respostas de mais de 160.000 recrutadores dentro da rede de usuários do Bullhorn Reach.

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