5 Situações difíceis de entrevista de emprego (e como tratá-las como um profissional)

Se você não está conseguindo o emprego dos seus sonhos, há uma boa chance de suas habilidades de entrevista

As entrevistas de emprego são o que mais chama a atenção dos candidatos durante o processo de contratação, de acordo com um novo estudo da Accounttemps. Especificamente, 43 por cento dos diretores financeiros disseram que a entrevista de emprego é onde os candidatos cometem mais erros, 11 pontos percentuais desde 2010. Além disso, 11 por cento acham que o acompanhamento da entrevista é onde os candidatos mais escorregam, enquanto 7 por cento acreditam que é na entrevista inicial por telefone / estágio de triagem

"Os erros de contratação são caros para as empresas, e os empregadores estão cada vez mais cautelosos em escolher alguém com pouca capacidade para um emprego", disse Max Messmer, presidente da Accountemps. "A entrevista de emprego pode fornecer a melhor visão sobre se alguém é um bom jogo."

Como os empregadores colocam um grande estoque na entrevista de emprego, Messmer disse que os candidatos devem se esforçar para se preparar, incluindo estar pronto para uma variedade de entrevistas. situações que podem ir além do formato tradicional

Para ajudar os candidatos a emprego, Messmer destaca cinco cenários de entrevista de emprego cada vez mais comuns, junto com dicas para lidar com eles.

• Entrevistas comportamentais : Ao fazer perguntas baseadas em comportamento, como "você pode me contar sobre um momento em que você aumentou a produtividade em seu último emprego?" os empregadores estão procurando insights sobre suas experiências de trabalho passadas que poderiam se relacionar com a posição aberta. Esteja preparado para oferecer anedotas convincentes que ilustrem como você forneceu resultados positivos ou solucionou problemas
• Entrevistas em vídeo : o Skype e outros serviços de bate-papo por vídeo facilitam e reduzem o custo para os empregadores se encontrarem com candidatos, independentemente do local. Faça uma checagem técnica antes da reunião virtual, vista-se para uma entrevista de emprego, certifique-se de que o fundo esteja livre de desordem e lembre-se de olhar a câmera do seu computador - não a tela.
• Múltiplas entrevistas : Os empregadores podem pedir a um candidato para passar por várias entrevistas de emprego porque querem toda garantia de que estão tomando a melhor decisão, mais bem informada. Veja as entrevistas de acompanhamento como uma oportunidade para elaborar suas habilidades mais pertinentes e destacar seu profundo conhecimento da empresa
• Entrevistas em painel : As empresas conduzem entrevistas em painel porque é uma maneira eficiente de fazer com que os candidatos passem por várias tarefas entrevistas em tempo hábil. Essas reuniões podem ser intimidantes; ajude-se fazendo uma conexão com cada entrevistador. Faça contato visual com todos, use os nomes das pessoas ao responder suas perguntas e solicite cartões de visita para que você possa enviar a cada entrevistador uma nota de agradecimento personalizada.
• Entrevistas em grupo : Embora menos comuns, alguns empregadores realizam entrevistas em grupo com múltiplos candidatos simultaneamente para observar suas habilidades interpessoais. Afirme-se respeitosamente, certificando-se de que sua voz seja ouvida, mas nunca interrompendo os outros. Mesmo que você esteja competindo por um emprego, trate seus colegas entrevistados de maneira profissional e diplomática.

O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.100 CFOs de empresas em mais de 20 das maiores áreas metropolitanas dos EUA.

Originalmente publicado no Mobby Business.

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