Tem Diversidade? Hora de mudar sua perspectiva

Sua empresa pode não ser tão diversificada quanto você pensa, e sua equipe ser verdadeiramente Diversas e se sentir confortável com isso, você pode precisar reavaliar como você vê a diversidade inteiramente, mostra nova pesquisa.

O estudo examinou a dinâmica de grupo como eles pertencem à diversidade racial, e descobriu que a diversidade é toda sobre perspectiva. > De acordo com o estudo, é difícil para diferentes pessoas concordarem sobre o quão racialmente diverso um grupo realmente é porque muitas pessoas julgam a diversidade com base em se sentem que sua própria raça está adequadamente representada, enquanto eles podem não perceber que grupos são diferentes de seus próprios grupos.

Essas descobertas também esclarecem outra questão importante sobre diversidade: as conversas sobre raça nos Estados Unidos há muito focam as relações entre brancos e minorias raciais, ao invés de relações entre os brancos e as minorias raciais. Een grupos raciais minoritários, o que significa que a sociedade não está olhando para a diversidade de todos os ângulos, os pesquisadores escreveram no estudo, publicado na última edição da revista Personality and Social Psychology Bulletin.

Então, o que isso significa para o seu o negócio? Você pode não perceber a falta de diversidade, mas seus funcionários podem se sentir fora do lugar ou sub-representados no local de trabalho. "Nossa pesquisa mostra que a falta de diversidade pode, simultaneamente, incomodar algumas pessoas, mas não ser aparente para outras", disse Christopher. Bauman, professor assistente da Universidade da Califórnia, Irvine e um dos co-autores do estudo. "Acreditamos que muitos líderes de organizações podem menosprezar o quanto uma diversidade de interesses é para seus funcionários e candidatos a empregos".

E, embora não haja uma solução rápida e fácil para o problema, há uma maneira de começar a fazer a diferença:

"Alcançar a diversidade pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes, e não existe uma solução única para todos", disse Bauman. "As pessoas devem estar dispostas a ter conversas francas sobre tipos específicos de representação, em vez de usar a 'diversidade' como uma expressão geral".

No final, o estudo parece sugerir que a diversidade é aberta a novos pontos. O estudo foi co-autoria de Sophie Trawalter, professora assistente da Universidade da Virginia, e Miguel Unzueta, professor associado da UCLA.

Originalmente publicado no

Mobby Business

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