Dizer Adeus: Como Conduzir Entrevistas de Saída Efetivas

Entrevistas de saída não são a formalidade desperdiçadora de tempo que alguns funcionários que partem podem pensar que são, segundo uma nova pesquisa. A maioria dos gerentes de recursos humanos ouve atentamente o que é dito durante entrevistas com trabalhadores de saída, com mais de 60% Dizendo que sua organização toma medidas sobre o feedback dado pelos funcionários em sua saída, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam.

6 Etapas simples para impulsionar a inovação do seu grupo

Pense que existe apenas uma maneira de tornar sua organização mais inovadora? De acordo com Nancy Napier, diretora executiva do Centro de Criatividade e Inovação da Boise State University, existem seis maneiras de melhorar a inovação na sua empresa. Para chegar a esses resultados, Napier estudou sete organizações na última década, incluindo o Trey.

Qual é o maior problema no trabalho? Ninguém comunica

Manter os funcionários no escuro é o erro de gestão mais comum, de acordo com uma nova pesquisa. Uma pesquisa da empresa Accountemps mostra que 41% dos diretores financeiros acreditam que falta A falta de reconhecimento e louvor é o segundo erro mais comum, segundo o estudo. "Os funcionários querem ser mantidos em loop e se sentir apreciado ", disse Max Messmer, presidente da Accountemps.

Brainstorming de negócios: parte arte, parte ciência

Sessões de brainstorming, pensamento por muitos, para ser a ruína da existência corporativa, realmente funciona, mostra nova pesquisa. Mas, os pesquisadores disseram, você tem que fazer isso direito. Embora o brainstorming possa realmente ser útil em ambientes de negócios do mundo real, o processo pode entrar em curto-circuito se os líderes da equipe entrarem em sessões de brainstorming com noções preconcebidas.

35 Citações Inspiradoras sobre Liderança

Quer liderem uma empresa ou um país, os melhores líderes da história compreenderam a importância de fornecer motivação e direção para alcançar objetivos maiores. Os líderes pobres perdem a fé e a confiança das pessoas que lideram, enquanto os grandes líderes parecem liderar sem esforço. O caráter, ações e pensamentos de um líder, bom ou ruim, permeiam uma organização.

4 Maneiras de definir liderança

Liderança crítica para todas as empresas. Os trabalhadores precisam de alguém para procurar, aprender e prosperar. Todo líder tem seu próprio estilo e estratégia. Além disso, estilos e métodos de liderança variam devido a influências externas e desafios pessoais. Embora a liderança seja única para todos, existem algumas maneiras comuns de definir o termo.

6 Maneiras de tornar um negócio sazonal um sucesso

Embora as empresas sazonais estejam abertas apenas alguns meses do ano, elas apresentam pequenas empresas e empreendedores experientes com uma grande oportunidade. No total, US $ 526 bilhões foram injetados na economia dos EUA a partir de viagens de lazer e férias, de acordo com as estimativas de 2010.

A sua empresa é realmente uma pequena empresa?

Para muitos a surpresa de um proprietário, a definição de uma pequena empresa difere consideravelmente consoante a indústria. quais competem. As pessoas freqüentemente definem erroneamente um negócio como pequeno se ele tiver menos de 500 funcionários. Este número aplica-se apenas a determinados setores, como manufatura ou mineração.

A Música Acalma o Funcionário Selvagem?

Mídia social, apreciação, música e comunicação Com base em pesquisas anteriores, a empresa de serviços de fax da Internet, Metrofax, compilou a anatomia de um escritório feliz, que, segundo eles, é fundamental para melhorar o moral e a produtividade no local de trabalho. para a Metrofax, os aspectos de um escritório feliz incluem: Dê-lhes tempo: verifique se o escritório é organizado e eficiente; reduza o tempo de reunião e tenha reuniões em pé ou antes do almoço para movê-las.

Por que a tomada de decisões melhora com a experiência

Quanto mais alguém é especialista, mais eles devem confiar em seu intestino quando tomam decisões, mostra uma nova pesquisa. A proficiência de uma pessoa em um campo específico tem um impacto positivo em sua capacidade de tomar decisões precisas. Rice University, George Mason University e Boston College descobriram.