Perda de família alimentou meu sucesso de liderança em pequenas empresas

O sofrimento é uma fera poderosa. Embora possa ter o poder de consumi-lo, ele também tem a rara capacidade de mastigá-lo e cuspi-lo de volta como uma pessoa mais forte e resiliente que tem menos medo do mundo e se encoraja com um novo sentimento de força. Quando eu tinha 13 anos no primeiro dia do ensino médio, meu pai faleceu.

A Ciência da Persuasão: Como Influenciar a Escolha do Consumidor

Como você faz com que uma pessoa compre um produto ou serviço? A psicologia tem respostas para questões que preocupam os departamentos de marketing há décadas, particularmente sobre como influenciar as pessoas e como as pessoas reagem às tentativas de influenciar seus comportamentos. “A persuasão não é mais apenas uma arte, é uma ciência extrovertida.

Para grandes contratações, personalize a experiência do candidato

Para atrair candidatos modernos, sua empresa precisa de uma estratégia de contratação moderna - e isso significa concentrar-se na experiência do candidato. A empresa de software de recursos humanos SilkRoad recentemente conduziu uma pesquisa para determinar a atual estado de contratação na América, incluindo o que os candidatos de hoje estão procurando.

Back to My Roots: Como eu reapertei os negócios de meus pais e venci a recessão

Eu tinha 16 anos quando minha jornada empreendedora começou em 1980. meus pais abriram um centro independente de educação infantil chamado The Learning Experience, em Boca Raton, Flórida. Comecei a trabalhar como zelador, limpando o chão, lavando quadros e certificando-me de que as portas estavam trancadas à noite.

Indústria 4.0: Como a tecnologia está revolucionando a indústria de manufatura

O Industry 4.0 pode soar como um jogo de magnata no estilo do SimCity, mas é realmente a maior mudança para atingir a manufatura global desde a automação. Centrada em robótica avançada e automação, novas formas de interação homem-máquina e vastos dados e conectividade impulsionada, a Indústria 4.0 está preparada para modernizar a produção e impulsionar a competitividade industrial ocidental.

O que é a psicologia industrial-organizacional?

A psicologia industrial-organizacional (I / O) enfoca os comportamentos e necessidades individuais no local de trabalho e oferece soluções para a maioria das preocupações dos funcionários. Embora os dois lados desse campo estudem tópicos semelhantes, eles oferecem perspectivas diferentes e uma visão especializada para ajudar os empregadores a tirar o melhor proveito de sua equipe.

Poupe dinheiro e aumente a produtividade atualizando sua tecnologia

Os orçamentos de pequenas empresas são apertados, especialmente no que diz respeito a TI. Mas as atualizações tecnológicas podem se pagar rapidamente melhorando o desempenho da TI e permitindo que os funcionários realizem mais em menos tempo. Talvez seja hora de focar nos seus ativos de TI para garantir que eles funcionem de maneira suave e eficiente.

Como transformar a sua adversidade num negócio a tempo inteiro

Com a tecnologia do lado deles e paixão em seus corações, muitos indivíduos optam por iniciar sua própria empresa enquanto trabalham para outra pessoa. De acordo com a Bankrate, uma empresa de serviços financeiros ao consumidor 44 milhões de pessoas têm uma convivência lateral e 25% da geração do milênio confiam na empresa para ganhar US $ 500 a mais por mês.

8 Lições que pequenas empresas precisam aprender sobre segurança de TI

As coisas parecem terríveis para o estado atual da segurança de TI nos EUA e no Reino Unido, de acordo com um relatório publicado pela RiskIQ, uma empresa de gerenciamento de ameaças digitais. Isto é baseado em uma pesquisa, conduzida pelo IDG Connect, respondida por 465 pessoas encarregadas de tomar decisões de segurança de TI em organizações com pelo menos 1.

Recrutamento de melhores funcionários começa com um processo de contratação mais humano

Se você simplificou seu processo de recrutamento e contratação para maximizar a tecnologia, pode estar perdendo os candidatos mais promissores. De acordo com os resultados de um novo estudo da Randstad, os trabalhadores acham que a tecnologia deve ser utilizada no processo de recrutamento - mas não com a exclusão de um componente humano autêntico.