O trabalho de seus sonhos realmente fará você feliz?

Escolher sua carreira com base no que você acha que sua vocação pode não trazer o nível de felicidade que você antecipa, sugere uma nova pesquisa.

Um estudo publicado recentemente na Academy of Management Journal. Descobriu que, dependendo do motivo pelo qual alguém escolhe um trabalho que sente ser seu chamado, pode ter impacto se acabam florescendo nele ou se esgotando e encontrando uma nova carreira.

"Nenhum dos que estudamos tinha uma experiência moderada de seu chamado: Eles ou seguiram um caminho de prática que produziu aprendizado e crescimento ou um dos outros dois caminhos que geraram intensas emoções negativas e culminaram em burnout e saída da ocupação ", escreveram os autores do estudo.

Para o estudo, os pesquisadores entrevistaram 50 para meros trabalhadores em abrigos de animais em toda a América do Norte. Os pesquisadores escolheram trabalhadores de abrigos de animais, porque esses empregos tendem a atrair pessoas que têm uma vocação para o trabalho pró-social e um entendimento de que com essas posições muitas vezes há muitas horas extras não remuneradas e poucas oportunidades de progresso. Além disso, esses trabalhos apresentam vários desafios por causa da falta de recursos, restrições legais generalizadas e a realidade de que muitos dos animais no abrigo passam por uma vida curta e desagradável.

Todos os entrevistados foram identificados como tendo um verdadeiro chamando para esta linha de trabalho por causa de como eles descreveram porque eles queriam trabalhar em abrigos de animais. Todos eles descreveram a carreira escolhida usando pelo menos três das quatro características associadas aos chamados: 1) uma paixão por ela; 2) gozo do trabalho; 3) um senso de obrigação ou dever moral, e; 4) a necessidade de fazer uma diferença pró-social

No final, os pesquisadores identificaram três caminhos que levaram os trabalhadores de abrigos animais à sua vocação:

Caminho orientado para a identidade

Esses trabalhadores tinham amor por animais e dom para lidar com eles. Eles lidaram com os aspectos difíceis e cruéis do trabalho, como a eutanásia, como insultos pessoais. Eles frequentemente mudavam entre alguns aspectos do trabalho de aquecimento do coração, como dirigir o balcão de adoção, e tarefas angustiantes, como cuidar de animais no final de suas vidas. Os pesquisadores disseram que esse caminho se mostrou insustentável com o passar do tempo e resultou em burnout.

"Incendiados e quebrados, aqueles que estão nesse caminho acabaram deixando o abrigo para buscar ocupações animalcentricas menos dolorosas [como pet grooming ou treinamento]", diz o estudo. autores escreveram

Caminho orientado para a contribuição

Esses profissionais tinham o desejo de causar um impacto positivo no mundo e acreditavam que trabalhar em um abrigo de animais era uma maneira de fazer isso acontecer. Embora não tenham experimentado a surpresa inicial do ambiente implacável no local de trabalho, como aqueles que seguiram o caminho orientado pela identidade, esses trabalhadores ainda estavam chocados com os recursos limitados dos abrigos e com o que consideravam aspectos excessivamente duros de suas operações. Os trabalhadores de abrigos de animais buscaram posições de liderança na esperança de trazer mudanças. No entanto, mesmo quando chegaram ao topo, não conseguiram impor o tipo de transformação que desejavam, o que levou ao burnout e a uma mudança de profissões.

"Eles desenvolveram novos relatos de seu propósito e ... procuraram contextos fora do ambiente animal. bem-estar (como enfermagem, ensino e farmácia) para dar sua contribuição ", escreveram os autores do estudo.

Caminho orientado para a prática

Embora esses trabalhadores fossem apaixonados por fazer a diferença na vida dos animais, eles admitiram que eles não tinham nenhuma habilidade especial para trabalhar nesse campo. Uma vez que tinham aspirações mais modestas, não tiveram tanta emoção negativa quando confrontadas com os desafios que surgiram ao trabalhar em um abrigo de animais.

"Embora mais tarde sentissem a dor emocional do trabalho de abrigo ... indivíduos na prática Um caminho orientado focou-se em aprender o trabalho do bem-estar animal, aumentando gradualmente o seu domínio e impacto e, eventualmente, criando papéis com um alcance estendido para a comunidade ", escreveram os autores do estudo.

Os pesquisadores acreditam que os resultados do estudo fornecem aos empregadores uma estrutura sobre como melhor apoiar seus funcionários que acreditam ter uma vocação para essa linha de trabalho.

"Por exemplo, aqueles no caminho da identidade poderiam ser ajudados a calibrar suas expectativas para expressar essa parte de si mesmos em seu trabalho, ou acessar outras partes de sua identidade mais facilmente encenada no contexto da chamada ", escreveram os autores do estudo. "Aqueles no caminho da contribuição poderiam ser ajudados a evitar um sentimento de derrota ao receber uma prévia mais realista do trabalho de um chamado e seus desafios, e ouvir como outros os negociaram com sucesso para ter impacto."

Os pesquisadores disseram que os que estão no caminho da prática devem ter mais oportunidades de crescer. Além disso, esses indivíduos devem reconhecer que o aprendizado e o crescimento não apenas beneficiam o indivíduo, mas a organização como um todo.

"Isso é especialmente verdadeiro quando essas organizações prestam serviços exigentes, emocionalmente exigentes e mal recompensados ​​na sociedade. - como acontece com muitos chamados ", escreveram os autores do estudo.

O estudo foi co-autor de Kira Schabram, professora assistente da Universidade de Washington, e Sally Maitlis, professora da Universidade de Oxford.

Espere! 5 Coisas a considerar antes de aceitar um emprego

Ao considerar um novo trabalho, é importante garantir que a grama seja realmente mais verde. do outro lado Embora trabalhar para um novo empregador muitas vezes ajude a carreira de um empregado, também pode ser um prejuízo. Um novo estudo da Spherion Staffing Services revelou que o progresso na carreira a longo prazo nem sempre acontece mudando de um empregador para outro, mas ficando com uma empresa.

(Carreira)

6 Coisas produtivas para fazer durante o almoço (que não envolvem trabalho)

As pausas para almoço são uma parte importante do dia de trabalho, e para muitas posições de hora em hora, elas são necessárias por um motivo - você precisa de um descanso. No entanto, de acordo com uma pesquisa da OfficeTeam, 29% dos entrevistados admitiram que trabalham durante as pausas para almoço - o que causa mais danos do que benefícios.

(Carreira)